サービス提供の背景
少子高齢化や働き方の変化が進む中で、多くの企業が人材確保に課題を抱えています。募集手法が多岐にわたり、データ活用も進んだ結果、応募者対応のスピードや選考体験の質がこれまで以上に重要視されるようになりました。このような状況において、採用担当者には日々の実務に加え、採用活動全体の設計や改善まで担うことが求められ、現場の負担が増大しています。
アイデムは長年の求人メディアや採用支援サービスを通じて、企業の採用活動と向き合ってきました。その中で、「一部の業務を任せたい」というニーズだけでなく、採用活動全体を整理し、方向性を示してほしいという声が高まっていることが明らかになったといいます。この背景を受け、従来のサービスを再定義し、企業ごとの状況や課題に寄り添いながら採用成功までを見据えて支援するサービスとして、「アイデムRPOパートナー」が立ち上げられました。
サービス内容
「アイデムRPOパートナー」は、企業の採用活動を総合的に支援するサービスです。応募受付や日程調整といった実務支援に加え、募集要件の整理、採用手法・媒体の選定、求人原稿の改善、選考フロー設計、効果検証まで、採用プロセス全体を俯瞰しながら最適化を図ります。
すべての工程を一括で支援する形だけでなく、「応募対応のみ」や「募集設計・媒体選定のみ」など、必要な領域に絞った導入も可能です。企業の体制や採用フェーズに応じて支援範囲を柔軟に設計することで、無理なく継続的な採用体制の構築をサポートします。
アイデムRPOパートナーの特長・強み
「アイデムRPOパートナー」には、以下の特長と強みがあります。
- 採用市場を熟知したコンサルティング力
求人メディア事業で培われた知見を活かし、表面的な業務代行に留まらず、課題の整理から改善施策の実行まで一貫して支援します。応募数の確保だけでなく、その後の選考・定着までを見据えた設計により、採用成果の最大化を目指します。 - 応募から面接までを支える対応体制
専用のコールセンターと採用管理システム（ATS）を活用し、応募者への迅速かつ丁寧な対応を実現しています。これにより、連絡遅延や対応漏れによる機会損失を防ぎ、選考移行率の向上につなげます。 - データに基づく募集設計と媒体選定
自社求人メディアの運営実績に加え、他社媒体を含めた幅広い知見をもとに、応募・採用データを分析します。費用対効果を意識した募集設計と、最適な媒体選定を行い、媒体社との調整や出稿手配、請求書の取りまとめまで一貫して対応することで、担当者の業務負担を軽減します。 - 企業に合わせて設計できる柔軟な支援プラン
採用プロセス全体の支援から、一部業務のみの導入まで、企業の状況に応じた柔軟なカスタマイズが可能です。必要なタイミングで、必要な支援を組み合わせることで、実態に即した採用活動を実現します。
サービスロゴに込められた想い
新サービスのロゴには、アイデムのコーポレートカラーを基調に、コンパスがモチーフとして採用されています。これは、採用活動における「進むべき方向を示す存在」であり、企業とともに課題解決へ向かう伴走者でありたいという想いが込められています。
株式会社アイデムについて
株式会社アイデムは1970年の新聞折込求人紙を起点に、人に「はたらく」感動を、企業には「人材」という価値をつなぎ、地域が発展できる社会の実現を目指してきました。求人サイト「イーアイデム」などの求人メディア、採用ホームページ構築サービス「Jobギア採促」、新卒・中途の人材紹介「アイデムエージェント」、高度人材から特定技能までサポートする「アイデムグローバル」といった採用支援サービスを展開しています。また、労働雇用状況や社会の課題に目を向けた調査分析、情報提供も行っています。
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