ホクト・エンジニアリングが「TwooCa」を導入
株式会社Kort Valutaは、ホクト・エンジニアリング株式会社へ次世代型ウォレット「TwooCa」を提供し、導入されたことを発表しました。この導入は、福利厚生の一元化と従業員の健康管理の高度化を目的としています。
建設コンサルタント業界では、人材の確保と定着が重要な課題となっており、従業員が安心して働ける環境づくりや福利厚生の充実は企業価値向上のために不可欠です。ホクト・エンジニアリングはこれまでも「社員ファースト」の理念に基づき、スポーツサークルの支援、社内研修、資格取得支援など多様な取り組みを進めてきました。
しかし、これらの取り組みが個別に運用されていたため、従業員への浸透や活用にばらつきが生じるという課題がありました。TwooCaの導入により、この課題を解決し、電子マネーに交換可能なポイントの付与を活用した社内キャンペーンや、メンタルチェック機能によって福利厚生の管理簡素化・一元化に寄与すると考えられています。
ポイント施策は従業員の「実質的な手取り向上」を支援し、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下にもつながると見込まれています。物価高が続く中、「第3の賃上げ」と呼ばれるこうした取り組みは、メディアでも注目を集めています。株式会社Kort Valutaの取り組みは、TOKYO MXニュースにおいて、電子マネーを活用した「実質手取り向上」の取り組みとして取り上げられました。
掲載内容はこちら:
https://kortvaluta.com/news/tokyomx-news-twooca/
TwooCaによる具体的な取り組み
ホクト・エンジニアリングはTwooCaの導入により、各種施策をTwooCaアプリ上に集約し、従業員が日常的に活用しやすい環境を整備します。具体的な取り組みは以下の通りです。
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社内キャンペーン（ポイント付与）
従業員の職場環境改善、自己成長、健康意識の向上に向けた取り組みに応じて、電子マネーとして利用可能なポイントが付与されます。付与されたポイントは国際ブランドカードの決済機能を通じて日常のキャッシュレス決済に利用できるため、日々の生活の中で価値を実感しやすく、「実質的な手取り向上」にもつながる設計です。本施策では、TwooCaアプリ上で実施されるメンタルチェックの回数に応じて従業員にポイントを付与する設計とし、健康意識の向上と行動の定着を促進します。 -
音声によるメンタルチェック
音声データをもとにメンタルのコンディションを可視化するTwooCaメンタル・チェックサービスが導入されます。これにより、従業員の健康管理や日々の状態を簡易的に把握することが可能になります。ストレスの蓄積は業務効率の低下や離職率の上昇につながる可能性があるため、企業には従業員の状態を継続的に把握し、適切な対応を行うことが求められています。TwooCaメンタル・チェックサービスでは、TwooCaアプリ上で数秒間音声を入力するだけでメンタル状態を簡易的に解析し、従業員個人へリアルタイムで結果がフィードバックされます。さらに、管理者側では全体の傾向を把握できる仕組みを通じて、組織全体のコンディション変化を可視化する一助となります。これにより、従業員自身のセルフチェックの習慣化と、企業による早期の気づき・対応が支援されます。
ホクト・エンジニアリング株式会社 専務取締役 越智 大輔氏のコメント
ホクト・エンジニアリング株式会社 専務取締役 越智 大輔氏は、今回の取り組みについて以下のように述べています。
「今回の取り組みは、従業員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりをさらに前進させるものです。ホクト・エンジニアリングではこれまでも“社員ファースト”の考えのもと、多様な施策を実施してまいりましたが、それらをより有効に機能させるためには、日常的に活用される仕組みが重要だと考えております。TwooCaの導入により、従業員のコンディションを可視化しながら、健康管理と日々の取り組みがつながる環境を整備することで、より働きやすく、やりがいを感じられる組織づくりを目指してまいります。」
「TwooCa」とは
TwooCaは、株式会社Kort Valutaが提供する各種サービスの総称です。主なサービスは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、すべての従業員や会員の方にご利用いただけます（※日本国内居住者に限ります）。また、経費振込や従業員・会員間送金なども行うことができます。
TwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。
TwooCaのサービス詳細はこちら:
https://twooca.jp/
TwooCa機能一覧
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電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）
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デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価。労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。）
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職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）
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ICチップ付き従業員証・会員証
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従業員・会員間送金・譲渡
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出退勤管理
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アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）
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掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）
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音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）
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サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）
今後の展望
ホクト・エンジニアリングは、今回の導入を起点に、従業員の健康管理の高度化および社内施策の活用促進を図ってまいります。TwooCaを活用した各種施策の運用を通じて、従業員のコンディションを可視化するとともに、組織全体の状態把握やエンゲージメント向上につなげていく方針です。
一方、株式会社Kort Valutaは、今後もTwooCaを通じて企業の取り組みを支援するとともに、より柔軟な価値提供の実現に向けたサービス開発を推進していくとのことです。
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