採用担当者向け無料ウェビナー「月刊HRトピックス 2026年5月」開催、テーマは「人事評価」

役立つ社畜リリース

2026.04.24

ウェビナー開催の背景

法制度や経済動向、新技術など多様な要因が影響する採用市場において、人事採用担当者にとって日々の情報収集は不可欠です。本セミナーは、効率的な情報収集を求める人事担当者向けに、天職市場アナリストチームがニュースやメディアで取り上げられる人事・採用関連のトピックスを分かりやすく解説するものです。

2026年5月のテーマは「人事評価」

現在の売り手市場では、求職者は給与などの条件面だけでなく、「この会社で納得感のある評価を受けながら成長できるか」という点にも注目する傾向が強まっています。このような状況下で、人事評価制度の明確さや納得感は、応募の判断や入社後の定着において重要な要素の一つとなっています。

今回の月刊HRトピックスでは、求職者が重視する「人事評価」のポイントを整理し、自社の評価制度をどのように伝えればよいか、また求職者の不安をどう解消すべきかを解説します。転職市場の動向や事例を基に、応募や定着に繋げるための考え方をご紹介いたします。

こんな方におすすめです

採用応募数が頭打ちになっている、または辞退が増えていると感じている方
面接で評価制度について質問されることが多い方
評価制度の見直しを検討しているが、採用への影響が分からない方
競合他社に比べて優秀層が採用できていないと感じている方

当日のプログラム

人事評価の公正さが、会社選びの重要ポイントに
- 求職者が「ここなら公平に評価される」と感じる基準とは？
- 評価への不満が離職・転職の主な要因の一つ
- 実際の退職理由データから見る、評価不満の実態
- 求職者が人事評価を比較する4つのチャネル
- 求人票・採用サイト・面接・口コミ、それぞれで何を見ているか
- 「評価に不満を抱きやすい」人材のペルソナと、刺さる訴求ポイント
- 30代前半即戦力層を中心に、具体的な声と対策
- 透明性×納得感のある評価制度が、優秀層の定着と活躍を生む
- ジョブ型・成果主義移行の事例と、採用ブランディングへの活かし方
- 質疑応答＆余談

登壇者

株式会社天職市場アナリストチームチーフアナリスト斎藤一氏
システムエンジニア・プロジェクトマネージャーとしてキャリアをスタートし、大手人材会社広報担当を経て2019年より天職市場に入社。ニュースと労働市場データ分析を人材採用に活用するアナリストチームを立ち上げ、採用トレンドやコンテンツ改善の情報提供を行っています。

開催概要

項目	詳細
タイトル	人材採用のトレンドを解説！月刊HRトピックス2026年5月「人事評価」
開催日時	2026年5月12日(火) 11:00 ～ 12:00（10分前から入室可能）
会場	オンライン開催
参加費用	無料
主催者	株式会社天職市場
申込方法	下記URLよりお申込みください
https://1049.co.jp/seminar/seminar_260512/

主催企業について

株式会社天職市場

天職市場は、採用に特化したコンサルタント企業です。これまで20,000社以上の採用をサポートしてきた実績から、それぞれの企業の採用力向上に向けた採用ブランディング構築や採用マーケティングを提案しています。天職市場が運用する採用オウンドメディア「tenichi」をはじめとした様々な求人検索エンジンへの広告掲載支援や、企業の求める求職者に選ばれる自社採用サイトの構築など、より良い人材を集めたいという企業の要望をトータルでサポートしています。