GW中に100名超が参加、「人事AI活用事例レポート2026 徹底解説」開催報告

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2026.05.05

GW中に100名超が参加、「人事AI活用事例レポート2026 徹底解説」開催報告

株式会社Trustyyleが運営するコワーキング×コミュニティ「人事図書館」は、2026年5月5日（火）にオンラインイベント「人事AI活用事例レポート2026 徹底解説」を開催しました。ゴールデンウィーク期間中の昼開催にもかかわらず100名以上が申し込み、人事領域におけるAI活用への高い関心が寄せられました。

開催背景と目的

生成AIやAIエージェントの活用が急速に広がる中、人事領域でも問い合わせ対応、採用連絡、評価コメントの下書き、サーベイ分析、AI人材育成など、さまざまな業務でAI活用が始まっています。

一方で、人事の現場では「他社が実際にどの業務でAIを使っているのか分からない」「採用・評価・配置など、人の判断が必要な領域でどこまでAIを活用してよいか判断しづらい」「効率化した先に、人事は何に時間を使うべきか」といった課題も生まれています。

人事図書館では、これらの課題に応えるべく、国内外の人事AI活用事例約300件を横断的に調査し、実務上の示唆が大きい100事例を厳選した「人事AI 活用事例レポート – 国内外100事例から見る成功の要点」を公開しました。今回のイベントでは、レポートの内容をもとに、事例の読み解き方や、人事AI活用を成果につなげるための考え方を解説しました。

イベント概要

イベント名: 人事AI活用事例レポート2026 徹底解説
開催日時: 2026年5月5日（火）12:00〜13:00
開催形式: オンライン
登壇者: 人事図書館館長吉田洋介
申込者数: 114名

当日の内容

イベントでは、国内外100事例の調査から見えてきた人事AI活用の現在地が、人事業務の具体的な場面に引き寄せながら解説されました。

レポートで扱う事例は、問い合わせ対応・従業員サービス、採用・選考支援、タレントマネジメント・配置、評価・1on1・マネージャー支援、組織開発・サーベイ、労務・従業員対応・オンボーディング、AI人材育成・活用定着、非エンジニア開発の8領域に分類されています。

イベントでは、単に「どのツールを使うか」ではなく、AIによって削減された時間や業務負荷を、どのような価値ある仕事へ再投資するのかが重要であることが共有されました。AI活用を効率化で終わらせず、業務プロセスの見直しや、経営・組織づくりへの接続まで考える必要性についても議論が交わされました。

チャット欄には、参加者から自社導入の悩み、セキュリティ面の論点、評価・労務・採用領域での活用可能性、AIエージェントを前提にした組織設計など、多くのコメントが寄せられました。

参加者の反響

参加者からは以下のような反響が寄せられました。

「単に余白をつくるだけでは価値のある仕事にはつながらないというメッセージ、ぐさりと刺さりました」
「AIを使ったあとの時間をどう投資していくか、という視点が学びになりました」
「具体的な実践例が豊富で大変学びになりました」
「参加者が多く、AIの関心度の高さを改めて感じました」
「チャットでの議論も理解を深める助けとなり、とてもよかったです」
「参加者のHRにおけるAI活用への熱量がコメント欄などで感じられました」
「AIを使用しないと本当に取り残されるなと思いました」
「実際にすでに導入を進め、業務プロセスの置き換えができている企業が多くあることに驚き、危機感を感じました」
「レポートには表れていない作成過程や、作成過程で見えてきたAI活用の特徴を知ることができてよかったです」

アンケートでは、今後さらに学びたいテーマとして、AIエージェントの活用、採用・評価・労務における具体的な導入事例、セキュリティやガードレール設計、AI活用を前提にした組織設計、人事パーソンのAIスキル育成などが挙がりました。

今後の展望

今回のイベントを通じて、人事領域におけるAI活用は、情報収集や効率化の段階から、業務プロセスや組織のあり方を再設計する実践フェーズへ移りつつあることがうかがえました。

特に、参加者の反響からは「AIで何を削減するか」だけでなく、「削減した時間をどの仕事へ再投資するか」「人事がより深く向き合うべき価値は何か」への関心が高まっていることが見て取れます。

人事図書館では今後も、AIをはじめとするHRテクノロジー、人的資本経営、組織開発、採用・育成・評価など、人事領域の最新かつ実践的なテーマを深掘りするイベントを継続的に開催してまいります。「仲間と学びで、未来を拓く」をタグラインに、変化の激しい時代において、人事パーソンが孤立せず、実践知を持ち寄りながら学び合える場を提供し続けていく予定です。