AIエージェント「WorkOn」が労務・勤怠・給与計算機能を拡充、人事労務業務を一気通貫で支援します

役立つ社畜リリース

2026.05.26

「WorkOn」が目指す法令・社内規程に準拠した人事労務管理

人事労務の現場では、複数の人事向けツールやExcelを併用することによる「データの散在」や「二重入力」が課題となっています。特に、勤怠と給与は密接に連動する業務であるにもかかわらず、データ連携のためにCSVの加工や転記作業が毎月発生し、月末に業務が集中して長時間労働が必要となる構造が見られます。また、データの分断はAIの精度を制限する大きな要因にもなります。

「WorkOn」は、これらの課題を根本から解決するため、勤怠、給与、労務の情報を同一プラットフォーム上で統合管理するAIネイティブな設計を採用しています。今回搭載された3機能は、人事労務のデータ基盤としてそれぞれが密接に連携します。

労務管理から勤怠管理: 組織図、勤務形態、会社カレンダーなどを勤怠ルールの基準として自動参照します。
労務管理から給与計算: 雇用形態、締日支払形態、支給控除項目、扶養家族情報などを給与計算に反映します。
勤怠管理から給与計算: 月次締め確定後、実労働時間、残業時間、休暇取得・消化状況などの勤怠データを給与計算に連携します。

これにより、人事・勤怠・給与の間で発生していた手作業によるデータの橋渡しが削減され、一連の業務工程が一体化することで、正確性が求められる月次業務の負担が解消されます。

今回搭載された3機能の詳細

労務管理：従業員情報、入社手続き、権限などを一元管理

労務管理機能は、従業員の入退社や組織、人事情報を一元管理します。これまで複数のシステムやExcelなどに分散していた人事情報を「WorkOn」に統合し、すべての「情報基盤」として機能させます。従業員情報の登録や組織図の作成・変更履歴管理、入社手続きの進捗管理など、人事の日常業務を「WorkOn」上で完結できる点が特徴です。

また、AIアシスタントと連携することで、社内規程や制度に関する問い合わせへの自動応答など、労務管理の基盤データをAIが活用する環境が整います。

勤怠管理：法令遵守を支えながら、月次業務の手戻りをなくす

勤怠管理機能は、従業員による打刻・休暇申請から管理者による承認、36協定モニタリング、月次締め処理まで、勤怠業務の一連の流れをカバーします。労務管理機能に登録された組織情報・勤務形態・会社カレンダーを自動参照するため、従業員ごとの勤怠ルールを別途設定する必要がありません。個人の勤怠締め作業状況はダッシュボードで一覧表示されるため、月末に「勤怠締めが完了していない従業員」を個別に確認・督促する手間が削減されます。

36協定アラート機能により、残業時間の上限接近をリアルタイムで把握し、法令違反リスクの早期対処を支援します。締め処理が完了すると、勤怠データは給与計算機能へ自動連携されるため、毎月発生していたCSV出力と別システムへのデータ入力作業が不要になります。

給与計算：ミスが許されない月次業務を、データ連携で正確かつ効率的に

給与計算機能は、勤怠・社会保険・手当など複数の情報が絡み合い、かつ法令に基づく正確性が求められる高度な業務です。この機能は、心理的負荷の高い給与計算業務を支えるため、勤怠データと人事情報を自動で引き継ぎ、計算から支払いまでの一連の流れを「WorkOn」上で完結させます。

勤怠管理機能で締め処理が完了すると、実労働時間・残業・休暇データが自動的に給与計算へ連携されます。担当者はCSVの加工・転記なしに計算を開始でき、「事前確認→計算実行→確定」のステップに沿って作業を進めることで、担当者のスキルに依存しない正確な運用が可能です。

計算確定後は、振込ファイルの作成や賃金台帳の出力をはじめ、給与確定後に発生する各種事務作業も「WorkOn」上で一括管理できます。従業員は支払日に給与明細を「WorkOn」上で確認でき、過去の明細も含めていつでも自分の報酬情報を把握できます。

3機能の拡充と連携で実現する今後の「WorkOn」のAIエージェント

今回「WorkOn」は、労務管理・勤怠管理・給与計算という3つの基幹業務を、単一のデータ基盤上で統合しました。これにより、AIが業務データや従業員の状況を横断的に理解し、それぞれの業務プロセスに深く介在できる環境が実現しています。こうした「AIネイティブ」な設計により、例えば以下のような体験が今後可能になるでしょう。

給与・報酬に関する高度な分析・解説（労務管理・勤怠管理・給与計算）
AIが、前月比・前年比での給与差分を検知し、税制や社会保険料の改定、残業時間の推移など、給与変動の要因を根拠とともにわかりやすく解説します。
雇用契約と実態の乖離を捉える高度なコンプライアンス・監査（労務管理・勤怠管理）
AIが、従業員の雇用形態や労働条件、36協定などの各種ルールと、実際の勤怠データを横断的に照合し、勤務実態との乖離や潜在的な法的リスクを事前に検知します。

「WorkOn」は、AIによって人事担当者が“確認と承認”に集中できる環境の実現を目指し、今後も機能拡充を進めていく方針です。

「WorkOn」および株式会社On Technologiesについて

「WorkOn」について

「WorkOn」は、人事業務を「情報の検索・入力・作成」という作業中心のプロセスから、「確認・判断・改善」するプロセスへと転換する人事向けのProfessional AIです。

人事業務は、法令・社内規程・雇用区分・個別事情が絡む、複雑なルールのもと行われる専門業務です。同社のグループ会社であるLegalOn Technologiesでは、法令や社内規範などのルールと運用が複雑に絡み、正確性や信頼性が求められる法務領域をAIで支援してきました。「WorkOn」は、法務で培った基盤を活かし、人事領域に展開しています。

WorkOnの詳細はこちらからご覧いただけます。
https://on.tech/workon

株式会社On Technologiesについて

株式会社On Technologiesは、LegalOn Technologiesで培った「専門性 × AI」の知見と開発力を基盤に設立された、専門領域に特化したAIプロダクトを開発・提供するテクノロジーカンパニーです。

同社は、経営判断の質とスピードを高め、組織の意思決定やビジネスモデルそのものを進化させる「AI駆動経営」の実現を掲げています。人事業務を自律的に行うAIエージェント「WorkOn」や、AIスタートアップとして6年半でARR100億円に到達した知見を活用した営業遂行AI「DealOn」など、幅広い領域でProfessional AIを提供しています。

株式会社On Technologiesのウェブサイトはこちらです。
https://on.tech/

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