MIL株式会社、「新卒採用ミライ会議 2026 夏」を7月14日より開催 – 説明会自動化に焦点を当てた1日集中講座

役立つ社畜リリース

2026.06.02

開催背景

少子化や採用活動の早期化・長期化が進む現代において、新卒採用は大きな転換期を迎えています。学生は授業やアルバイト、他社の選考など多忙な日々を送っており、企業が学生と向き合える時間は限られています。

MILが支援する企業でのデータによると、説明会視聴の53％が、人事担当者が稼働していない夜間・早朝・休日に発生していることが明らかになっています。この状況から、単に説明会を開催するだけでなく、学生の関心に寄り添いながら、24時間365日「届き続ける接点」として設計することの重要性が増しています。説明会を自動化することで、人事は学生一人ひとりとの対話やフォローにより多くの時間を充てることが可能になります。

本カンファレンスでは、母集団形成から説明会、フォロー、内定承諾までの採用全体プロセスを「説明会自動化」の観点から再設計する考え方と実践事例が、人事領域の有識者や先進企業とともに紹介されます。

開催概要

イベント名称：新卒採用ミライ会議 2026 夏 24時間365日、採用は止まらない。説明会自動化 1日集中講座
開催日時：
- 2026年7月14日（火）13:00〜17:00
- 2026年7月15日（水）13:00〜17:00
- 2026年7月16日（木）13:00〜17:00
- ※全日程同じ内容のため、都合の良い日程で参加できます。
開催形式：オンライン（参加無料）
主催：MIL株式会社（インタラクティブ採用「リクルートミル」）

2つの注目セッション

①元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏による基調講演

タイトル：母集団形成は、なぜ限界を迎えるのか — 採用を「接点設計」へ再定義する —

講演内容：これまでの新卒採用は「いかに多くの母集団を形成するか」という前提で設計されてきました。しかし、少子化や採用の早期化・長期化、学生の意思決定の前倒しといった構造変化により、従来の母集団形成は持続可能性が揺らぎ始めています。本講演では、母集団形成に依存し続けてきた前提を問い直し、継続的に接点を持ち続ける「接点設計」への転換を提起します。その鍵となる「説明会自動化」が、単なる効率化に留まらず、有効な母集団形成につながる理由が解き明かされます。

登壇者：坂井風太氏（株式会社Momentor 代表取締役）

DeNA入社後、事業責任者や子会社代表を務めながら、人材育成責任者として人材育成・マネジメント基盤を構築しました。その体系的かつ実践的な内容は好評を博し、大企業、スタートアップ、国立大学、官公庁など350社以上の組織にプログラムを提供しています。YouTube動画は累計1000万回再生を突破しています。

②『話し方の戦略』著者・千葉佳織氏による基調講演

タイトル：「人事の想い、なぜZ世代に伝わらない？」7,000人を変えてきた”話し方のプロ”が教える、採用説明会のコミュニケーション術

講演内容：説明会のオンライン化・自動化が進む一方で、「説明しているのに志望度が上がらない」という課題が増加しています。重要なのは情報量ではなく「伝え方」であり、人事の想いや企業の魅力を学生の心に届く形で伝えられているかが鍵となります。本講演では、7,000名以上の話し方を改善してきた千葉佳織氏が、学生の意思決定を動かすコミュニケーションのコツを解説します。さらに、住友林業ホームエンジニアリング株式会社人事部の埴岡氏を迎え、実際の採用説明会動画を公開レビューし、「伝わる説明会」と「伝わらない説明会」の違いが具体例を交えながら紐解かれます。

登壇者：千葉佳織氏（株式会社カエカ代表取締役）

15歳から弁論を始め、全国弁論大会で4度優勝し、内閣総理大臣賞、文部科学大臣賞を受賞しました。慶應義塾大学卒業後、DeNAに入社し、人事部で同社初のスピーチライター業務を立ち上げました。2019年に株式会社カエカを設立し、話し方トレーニングサービス「kaeka」を運営。これまでに経営者、政治家、社会人など7,000人以上に話す力を数値化し提供しています。