新卒採用市場の課題解決へパフォーマンステクノロジーズが「就活hack」と業務提携

役立つ社畜リリース

2026.06.06

提携の背景

近年、新卒採用市場では、採用活動の早期化と長期化が進行しています。これにより、企業側は学生との接点づくり、インターン運営、説明会集客、内定者フォローなどにかかるコストが増加している状況です。2026年春入社の新卒採用においては、早期化・長期化が「悪い影響を与えた」と回答した企業が6割を超えるとの調査結果も報告されています。

一方、学生側も、業界研究、企業研究、ES作成、面接対策に費やす時間や、交通費・滞在費といった金銭的負担が増大しています。さらに、情報格差や「死に情報」の氾濫といった見えにくいコストも膨らんでいるのが現状です。

提供価値と今後の展開

今回の業務提携では、パフォーマンステクノロジーズ株式会社が過去3年間で75,000件以上の成果報酬型送客実績を通じて培ったマーケティングノウハウと、「就活hack」が5年間にわたり毎日発信を続けてきた就活生への情報発信力を組み合わせます。

企業に対しては、成果報酬型を中心とした採用支援が提供されます。学生に対しては、以下のコンテンツが完全無料で提供されます。

大手企業の締切カレンダー「就活カレンダー」
東証上場3,752社を対象とした企業研究・業界研究データベース「企業スコープ」
就活ニュース自動エントリーシステム「自動入力」
自己分析ツール「就活16タイプ診断」
就活hack視点の企業研究記事（100社以上）
面接対策コンテンツなど

さらに、国家資格を持つキャリアコンサルタントを社内に配置し、専門性に基づいた情報設計、コンテンツ監修、相談体制が整備されます。

「自分の言葉」で語れる就活の実現へ

「就活hack」は、学生に「そのまま使える答え」を提供するのではなく、学生自身が経験や価値観と組み合わせ、「自分の言葉」で志望動機や企業理解を形成するための加工可能な事実や見識を届けることを重視してきました。AIを活用して志望動機や面接回答を作成する時代においても、最終的に評価されるのは学生自身の経験と企業理解が反映された言葉であると考えられています。本提携を通じて、学生がAIやテンプレートに依存せず、自分の言葉でオリジナルの志望動機を組み立てられる環境の提供を目指します。

グループシナジーによる多面的支援体制の構築

本業務提携は、親会社であるディーエムソリューションズ株式会社のグループ内人材関連事業との連携によるシナジー創出も期待されています。具体的には、同社のデジタルマーケティング事業が提供する企業の採用ブランディング支援、グループ会社であるオリジネーター株式会社が運営する高度外国人材向け就職支援サイト「リュウカツ」、および全国の学校法人キャリアセンターとの取引実績を有する同社DM事業部の学生向けダイレクトメール送付サービスなどと、パフォーマンステクノロジーズ株式会社の新卒採用支援サービスを掛け合わせます。これにより、企業の採用ニーズと学生の就職活動を多面的に支援する体制が構築され、グループの人材領域全体の事業拡大につながることが期待されます。