【夏の賞与】予想額は55万円で理想額と大幅な差　正社員の4割が賞与の少なさで転職を検討

1：蚤の市 ★ sage 2026/06/06(土) 08:28:02.10 ID:+o+sFuUv9

マイナビによると、2026年夏の賞与額予想は55.2万円で、理想の賞与額と25万円の差があった2026年夏季賞与（ボーナス）の支給予想額は平均55.2万円となり、理想とする金額と25万円の差があることが、就職情報会社「マイナビ」（東京）の調査で明らかになった。「賞与が少ない」ことをきっかけに転職を考えたことがある人は4割超に上り、うち6割が実際に転職したこともわかった。深刻な人手不足が続く中、賞与の水準や、納得感を得るための企業の向き合い方次第で、社員の離職を招く現状が浮き彫りになっている。

理想の賞与額は80万円
調査は5月1日～8日にかけて、従業員が3人以上いる企業の20～59歳の正社員を対象にインターネット上で行い、約1万8000人が回答した。

調査によると、2026年夏季賞与の支給予想額は平均55.2万円。これに対し「自分の仕事に見合う理想の賞与額」は平均80.2万円に上り、予想額と25万円の差があった。

年代が上がるにつれて賞与額は上昇する傾向にあるが、理想額も合わせて上昇するため、各年代で予想額と理想額の間に大きな差がみられた。

29万円なら転職のきっかけに
次に「賞与が少ないことがきっかけで転職を考えたことがあるか」を聞いたところ、42.9%が「ある」と回答。そのうち58.2%が実際に転職に至っており、転職のきっかけとなった際の賞与額は平均29.5万円だった。

また、25年夏季に支給された賞与額の納得感について聞いたところ、51.0%が「納得している」と回答した。年代別では20代が61.3%と比較的高い一方、年代が上がるにつれて納得感が低下する傾向がみられた。特に30代や40代の納得感が著しく低く、マイナビ担当者は「この年代は管理職が多く、自分の評価に部下の評価まで反映されてしまうことなどが背景にある可能性がある」と推察した。

「賞与額に納得している人」のうち、企業側から賞与額に関するフィードバックがある人の割合は61.0%であったのに対し、「納得していない人」では27.3%にとどまった。担当者は「賞与額の調整が難しい場合でも、説明機会の充実やフィードバックを工夫することで従業員の納得感や定着に寄与できる可能性がある」と話した。（濱佳音）

産経新聞　2026/6/6 07:00
https://www.sankei.com/article/20260606-QVHQB6DY3BC5XOVVXVZGIDECTI/

60：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:39:16.40 ID:rU3Z4qQr0

>>1
まーたゼット世代中心の若手特化型のホクホク給与だろうな
氷河期のワイ
年収１０００万超えたあたりから
今の若手優遇に嫌気さして
マジ適当に仕事して合間に株で金稼いでるわ
仕事？若手でやれば？給与鈍化させられてるしもう知らんわ

68：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:44:40.00 ID:dtHVHdj30

>>1
これでは、結局、有能な人材が組織を離れていき
無能な人材だけが組織に残るようになる、
そして、そのような組織はあっという間に潰れていく既得権益にしがみつく無能正社員こそが組織を腐らせる諸悪の根源

116：名無しどんぶらこ sage 2026/06/06(土) 10:54:24.37 ID:rCxfFeMC0

>>1
まだ40代でも月給40万円未満の企業は多いからね。
就職は中堅社員の給与を見て判断した方がいい。
しっかり社員に分配されてない企業は少子化による人不足でどのみち生き残れない。
しかもこれから高い労働能力を持った中堅社員の流動性が高まっていくと思うよ。
辞める可能性が高い若手を採用して30年後を見据えるよりも、中堅を採用して5年安泰の方がローリスクハイリターンなわけだから。

2：名無しどんぶらこ sage 2026/06/06(土) 08:28:49.67 ID:3kmu6IDl0

年俸制、ボーナスなんて無い

3：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:30:16.06 ID:vvX0Yist0

若者の初任給に回さないといけないものなｗ

7：名無しどんぶらこ sage 2026/06/06(土) 08:34:31.44 ID:ziqkiHsB0

中小だけどボーナス120万だったわ
さすがに驚いた

8：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:35:54.44 ID:5b+z4zHn0

日本人サラリーマンの30%が大企業に勤める残りの70%は中小零細企業に勤める

↑格差2倍ですか？

27：名無しどんぶらこ sage 2026/06/06(土) 08:54:11.96 ID:DoD3BoW70

>>8
従業員1000人以上の企業で働く人の割合が約3割というデータがあります。
一方で、上場企業に限ると就業者全体の1割弱程度という推計もあります。結局、従業員が多いからヤマダ電機の人が人がボーナスたくさん貰えるかというとそうでもないからね。

56：名無しどんぶらこ sage 2026/06/06(土) 09:33:46.67 ID:KJr96bmc0

>>8
そして統計を取るのは把握できる大企業くらい
そしてその数字信じて政治家が立案する
そりゃポンコツ法律になる訳だw

76：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:50:06.30 ID:gIMPfh/F0

>>56
でも給与統計は小企業からもとってんだよなでも参考にはしません！www

9：名無しどんぶらこ sage 2026/06/06(土) 08:36:33.85 ID:jsNz3Zqj0

他企業はけっこうボーナスあがってるけど、うちはあまり上がらなかった
夏のボーナスは260万円だったわ5月～6月にかけては、給料、ボーナス、株配当金あるかは、サラリーマンにとって幸せな期間だよな

12：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:39:39.83 ID:XqJxjrE60

理想額と現実の差が大きいのかぁ

13：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:42:35.56 ID:VeKA7J2q0

俺は今の会社に入るまで20年、ボーナスなんて貰ったことなかった
今までの会社は働いた分の月給すら貰えないとか当たり前にあったし今の会社では手取り17万くらいボーナスが出る
サービス残業はあっても月給０なんてこともない
給料も貰える
とてもありがたいよ

64：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:41:54.21 ID:fOSZVBDl0

>>13
奴隷みたいな根性だな
転職したらいいのに

164：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 18:43:13.08 ID:ip0EBck10

>>64
これ以上いい待遇はないからね
年収を労働時間で割れば最低賃金だけど、今までは最低賃金以下だったからゼロから全て自分で作って販売する副業で稼げてるから、今はこっちを本業にしたいと考えてる
若い頃から寝る時間を削って様々な会社で働いてきたから色々なスキルは身についてる

会社で働けば最低賃金でも、自分でやればいい時で時給が50倍とかになる
量産化しないと安定しないから、それを何とかしたいと模索中

167：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 19:13:07.17 ID:Md5EWQ0w0

>>164
自営業は失敗したら詰む🤗

17：名無しどんぶらこ sage 2026/06/06(土) 08:44:00.15 ID:6C986NP+0

今転職とかいかれてんな

18：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:44:26.58 ID:IRAYzDsk0

正社員と非正規に一律で同額支給でいいよ
正社員がボーナス30万なら非正規も30万

81：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:55:38.26 ID:8FnFqo2U0

>>18
非正規の外国人が低賃金で働いてくれるから正社員の日本人に回せるんやで

19：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:44:47.23 ID:3tNM5/Cx0

ずいぶんリアルな額だな
ここからいろいろ惹かれて35万くらいなんだよ

22：名無しどんぶらこ sage 2026/06/06(土) 08:46:56.87 ID:uvLj1lm70

嘱託社員だから俺だけボーナスもらえん…

66：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:42:52.82 ID:fOSZVBDl0

>>22
お前だけじゃないよ
嘱託だからだろ草

25：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:53:14.71 ID:RLvU9Evv0

日本には財政破綻したのに職員にボーナス出した自治体があるんですってねぇ

29：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 08:55:37.67 ID:Uptb/V8z0

過去最高に儲かったのに役員のやる気をあげるために役員報酬だけ上げておいて、社員には一人数万円しか特別賞与を出さないキオクシア

39：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:18:52.27 ID:0MECVXGO0

>>29
これはひどいw

74：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:48:32.34 ID:Gq5Ftb3o0

>>39
普通なんだけど・・・
役員は固定給だから業績がよければ次期の給与を上げるは当然
悪ければ下げるのも当然
一方の従業員は合理的な理由がない限り下げれない

83：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:56:15.49 ID:PbU0fs9s0

>>74
利益を従業員に還元せず貧しくなる一方で衰退の止まらない日本は
利益をすべての従業員に還元して豊かになり成長し続ける韓国を見習え韓国・サムスン　工場の従業員にもボーナス「5400万円」

35：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:07:24.80 ID:VVo1Zo4o0

転職こそ一番の対抗策

36：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:11:19.39 ID:Gq5Ftb3o0

夏の賞与　2万円
冬の賞与　5万円
理由聞いたら「賞与額は会社の規定で決めるから」「会社の業績が変われば賞与額も変わる」
求人募集には「賞与3.5と書かれていた」30年前の氷河期時代

72：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:46:01.28 ID:G6v2CR7I0

>>36
賞与３.５って３.５カ月分と勘違いしたってわけか
本当なら詐欺に近いな額面８０万なら手取り５５万くらいだろ多分

75：名無しどんぶらこ 2026/06/06(土) 09:48:41.64 ID:gIMPfh/F0

>>72
まあマジレスすると求人は過去の実績だからなw