LGBTQ+に関する積極的な取り組みとPRIDE指標ゴールド取得
ダイナムは、2019年4月に開催された「東京レインボープライド2019」への参加を契機に、性別や性的指向にかかわらず、全ての従業員が能力を発揮できる職場環境の整備や制度構築に取り組んできました。これらの取り組みが評価され、任意団体「work with Pride」が策定するLGBTQ+に関する評価指標「PRIDE指標」において、2020年から6年連続で最高位のゴールドを取得しています。本年度のイベントには、株式会社アウト・ジャパンが主催する「LGBT-Allyプロジェクト」の賛同企業として参加し、パレードを応援しました。
ダイナムは今後もダイバーシティ＆インクルージョン方針のもと、多様な性やライフスタイル、キャリアを受け入れて誰もがいきいきと働ける企業風土の醸成に努めていく方針です。
ダイナムの主な取り組み内容
ダイナムでは、以下の5つの柱に基づき、LGBTQ+に関する様々な取り組みを進めています。
- Policy（行動宣言）
経営層からのメッセージを従業員に発信し、これまでのLGBTQ+に関する取り組みを社内外に発信しています。 - Representation（当事者コミュニティ）
社内外に相談窓口を設置し、従業員からの相談を受け付ける体制を整えています。また、社内に存在するAllyを可視化するために、Allyコミュニティを設置するとともにLGBT-Ally（アライ/理解・支援者）ステッカーを配布しています。
- Inspiration（啓発活動）
従業員向けの教育システムにLGBTQ+に関する内容を掲載したり、SOGIハラスメントを含むコンプライアンス学習を定期的に行うなど、従業員の認知・理解促進に努めています。 - Development（人事制度・プログラム）
2020年8月、一定の条件のもと、同性パートナーシップ制度を導入しました。会社が指定する必要書類の提出と会社の承認のもと、認定書が発行されます。認定されると、法律婚と同等の各種制度や手当の申請も可能となりました。また、一部条件付きですが、通称名の使用も許可しています。 - Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
外部相談窓口を務める「株式会社アウト・ジャパン」主催のイベントに参加し、他社との情報交換や社外発信を行っています。
その他の取り組みについては、ダイナムのコーポレートサイトで確認できます。
ダイナムのサステナビリティに関する取り組み
参加役員からのコメント
イベントに参加した役員は、「アジア最大級の規模を誇るパレードの熱気を肌で感じ、多様な生き方や価値観への理解を深めることの大切さを改めて実感しました。LGBTQ+に関する取り組みも8年目を迎え、性別や属性にかかわらず、誰もが安心して能力を発揮できる環境づくりを、これからも進めてまいります」とコメントしています。
株式会社ダイナムについて
株式会社ダイナムは、パチンコを「誰もが気軽に楽しめる日常の娯楽」となるよう改革し、「街と生きるパチンコ。」を目指して、日本全国にチェーン型パチンコホールを展開しています。2026年6月現在、全国46都道府県に387店舗を展開し、1円パチンコなどの低貸玉営業を中心とした店舗展開を推進しています。
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