組織の停滞を招く「妖怪」とは？変革を阻む固定観念を退治する対面セミナー開催

組織の停滞を招く「妖怪」とは？変革を阻む固定観念を退治する対面セミナー開催

株式会社ソフィアは、2026年6月19日(金)に「変われないのは「妖怪」のせい？正論も、犯人探しも辞めて「組織の妖怪」を退治しよう」と題した対面セミナーを開催します。本セミナーでは、なぜ緻密な計画や最新の仕組みを導入しても現場が変わらないのかという課題に対し、組織の深層に潜む「強力な固定観念（メンタルモデル）」を「組織の妖怪」と見立てて可視化し、変革を促す具体的なメソッドが紹介されます。

背景とセミナーの目的

組織において、変化を前にこれまでの慣習にしがみつくことは、合理的な防衛反応として現れることがあります。しかし、これが組織の停滞を招く原因となる場合も少なくありません。本セミナーでは、この停滞の原因を個人の能力不足ではなく、組織に根付く固定観念にあると捉えます。

問題から「人」を切り離し、「妖怪」というメタファーを用いることで、心理的安全性を確保しながら組織の課題を語り合える場を提供します。これにより、変革に向けた共通言語を構築し、「優れた施策を打っても現場が冷笑的」「変化を恐れる風土が根深い」といった適応課題に対し、ユーモアと論理で切り込む具体的なアプローチを支援事例とともに体感できる内容となっています。

こんな方におすすめ

本セミナーは、以下のような課題を持つ企業の関係者に特におすすめです。

• 大企業の人事、人材開発、組織開発、経営企画部門の責任者・担当者

• 社内変革やプロジェクト（DX、業務改善、理念浸透など）を推進しているものの、現場の巻き込みや行動変容に限界を感じている企業の責任者・担当者

※コンサルタントやプロジェクト支援を事業とされている業種の参加は受け付けていません。

開催概要

   マニュアルで解ける「技術的課題」と、マインドの変容を要する「適応課題」
   「人を責めずに問題と向き合う」ための対話ギミック |

| 体験ワーク：職場に棲む「妖怪」のあぶり出し

   現場の「あるある」から、組織を縛るメンタルモデルを特定する

   妖怪ワークショップを経た職場の変化 |

| クロージング |

お申込み方法

本セミナーへのお申込みは、以下のリンクから可能です。

お申込みはこちら

参考資料・関連記事

組織変革やコミュニケーションに関するさらなる情報として、以下の資料や記事も提供されています。

• 無料資料ダウンロード

  • 『チェンジマネジメント・組織風土改革【事例集】』

    • https://www.sofia-inc.com/download_Culture_Change_jireisyu

• 関連記事

  • 組織における対話の重要性とは？対話が難しい原因と、対話で組織の課題を解決する方法

    • https://www.sofia-inc.com/blog/9860.html

• 対話型組織開発とは？「心理的安全性」に着目し、診断型・対話型に続く第3の選択肢を考える

  • https://www.sofia-inc.com/blog/9773.html

• 対話とは？対話が必要な理由や対話を行うポイント、対話を取り入れる方法を解説

  • https://www.sofia-inc.com/blog/9594.html

• 1on1は意味がないのか？無駄になってしまう理由と有意義な対話にするためのコツを紹介

  • https://www.sofia-inc.com/blog/16951.html

• AI時代の信頼構築とコミュニケーションの未来 世界のインターナルコミュニケーション最前線⑨

  • https://www.sofia-inc.com/blog/18164.html

• 次世代の育成 職場体験の意義 中学生が「仕事」を問い直す対話の場「そふぃトーク」から見えたもの

  • https://www.sofia-inc.com/blog/18106.html

株式会社ソフィアについて

株式会社ソフィアは、組織変革・組織開発コンサルティングを中心に、インターナルブランディング支援、研修・ワークショップの企画・運営、メディア・コンテンツ企画制作など、幅広いサービスを提供しています。詳細は公式ウェブサイトをご覧ください。

株式会社ソフィア｜インナーブランディングで人と組織を元気に

株式会社ソフィアは従業員エンゲージメントの向上や、組織変革の推進、顧客価値の向上に向けた、さまざまなインナーブランディング施策の設計・実行をお手伝いします。

www.sofia-inc.com