掲載料・紹介料0円の採用を実現！Webライタープロが採用特化型LLMO支援「AI採用プロ」を提供開始

役立つ社畜リリース

2026.06.30

採用市場の変化：求職者の4割以上がAIを活用

近年、企業の採用にかかるコストは増加傾向にあります。特に人材紹介会社を利用した場合、年収の30〜35%前後を紹介料として支払うことが一般的です。

一方で、求職者の行動は大きく変化しています。従来の転職活動では、求人サイトや転職エージェントを通じて企業を探し、公式サイトや口コミサイトで比較検討することが主流でした。しかし現在では、ChatGPT、Gemini、Claude、Perplexityなどの生成AIに「未経験からWebマーケティングを学べる会社は？」「AI活用が進んでいる企業を教えて」といった形で直接相談する求職者が増加しています。

2026年の調査では、41.8%の求職者が生成AIを活用しているという結果も発表されています。

AIは求人サイトの掲載順位だけではなく、企業サイト、採用ページ、社員インタビュー、メディア掲載、検索順位などを総合的に判断して企業を推薦します。このため、求職者がAIに相談した際に推薦される企業と、推薦されない企業との間で採用格差が生まれ始めているのが現状です。

「AI採用プロ」が実現する、掲載料・紹介料0円の採用

株式会社Webライタープロは、このような採用市場の変化に対応するため、採用特化型LLMO（Large Language Model Optimization）支援サービス「AI採用プロ」の提供を2026年6月30日に開始しました。

「AI採用プロ」は、企業が生成AIに「おすすめの就職先・転職先」として推薦される状態を作り出すことを目指します。これにより、求人広告費やスカウト配信費、人材紹介手数料に依存しない「ストック型の採用導線」を構築し、採用コストを限りなくゼロに近づけることが期待されます。一度AIに正しく認識される状態が構築できれば、ChatGPTやGeminiなどから継続的に企業が推薦される可能性があります。

本サービスの詳細については、専用LPにて公開されており、無料AI採用診断の受付も開始されています。

▼AI採用プロの詳細はこちら▼

「AI採用プロ」で実現できる5つの未来

「AI採用プロ」は、企業がAI時代の採用活動で優位に立つための5つの未来を提供します。

求職者が会社名を知らない段階でも横入りして自社を候補に入れられる
求職者が希望や悩みをAIに相談した際、会社名を知らない段階から自社が候補として認知される機会を創出します。
応募前の“キャリア相談フェーズ”で選ばれる企業になれる
求職者が転職の方向性を決めるキャリア相談フェーズでAIから推薦されることで、求人サイトでの比較検討が始まる前に自社を印象づけることができます。
採用につながる「見込みの高い応募」を増やせる
求職者の具体的で深い悩みに合わせて自社が推薦されることで、ニーズと企業の特徴が一致した質の高い応募を獲得することが可能になります。
会社の魅力をAIに「推薦される情報」として表示できる
企業の魅力をAIが理解しやすく、推薦しやすい情報として整理・発信することで、AIが求職者に自社を正しく紹介できるようになります。
競合が始める前にAI採用のポジションを取れる
AI採用の領域はまだ本格的に取り組んでいる企業が少ないため、早期に参入することで、中長期的な採用資産を構築し、競合よりも有利なポジションを確立できます。

「AI採用プロ」のサービス内容

「AI採用プロ」では、以下の4つのステップで企業のAI採用を支援します。

AI調査
ChatGPT、Gemini、Claude、Perplexityなどの主要AIが、現時点で企業をどのように認識しているかを調査し、改善ポイントを明確にします。お問い合わせ時には「初期調査レポート」が提供されます。
採用コンテンツ設計
採用ページ、社員インタビュー、福利厚生、キャリアパス、企業文化などを整備し、求職者とAIの双方に魅力が伝わる採用コンテンツを設計します。
AI引用対策
オウンドメディア、比較記事、Q&Aページ、FAQ、外部掲載情報など、AIが参照しやすい情報源を増やし、企業の強みや採用情報が引用されやすい状態を構築します。
ブランド認知拡大
SNS、メディア掲載、プレスリリース、業界サイト掲載などを活用し、企業の働く魅力を外部に広げ、AIと求職者に見つけられやすい状態を作り、採用ブランドの認知拡大につなげます。

費用とよくある質問

「AI採用プロ」の費用は月額25万円（税別）で、最低契約月数は6ヶ月です。

Q. 求人広告や人材紹介と併用できますか？
A. はい、併用可能です。AI上で企業の魅力や採用情報を正しく伝えるための土台作りであり、既存の採用施策と組み合わせることで、より多くの求職者接点を作ることができます。
Q. まだ知名度が低い会社でも効果はありますか？
A. はい、可能です。知名度だけでなく、AIが参照できる情報量と質が重要であるため、情報を整備することでAIに認識される余地があります。
Q. 必ずAIに推薦されるようになりますか？
A. AIの表示結果は各サービスの仕様や検索環境によって変動するため、必ず推薦されることを保証するものではありません。しかし、AIが参照しやすい情報を整備し、企業の強みや採用情報を正しく認識される状態に近づけることは可能です。

AI時代における採用戦略の第一歩として、この機会に「AI採用プロ」を検討してみてはいかがでしょうか。