コンタクトレンズのシードが「えるぼし認定（2段階目）」を取得、女性活躍推進の取り組みが評価されました

役立つ社畜リリース

2026.06.30

コンタクトレンズのシードが「えるぼし認定（2段階目）」を取得

コンタクトレンズの製造販売を手がける株式会社シードは、女性の活躍推進に関する優良企業として、2026年6月4日付で厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定（2段階目）」を取得しました。この認定は、同社の多岐にわたる取り組みが高く評価された結果です。

「えるぼし認定」について

「えるぼし認定」は、一般事業主行動計画を策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良であると認められた場合に厚生労働大臣から与えられるものです。株式会社シードは、5つの評価項目のうち「採用」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の4項目で評価され、2段階目の認定を受けました。

人的資本強化を通じた事業基盤の整備

株式会社シードは、中期経営計画において「人的資源の強化を通じた事業基盤の整備」を主要施策の一つとして掲げています。人的資本は、企業価値創造の重要な要素であり、マテリアリティ（重要課題）の主要テーマとしても特定されています。

中長期的な成長を見据えた企業価値向上のため、「人材育成方針」と「社内環境整備方針」を策定し、業績伸長や新領域開拓を支える「広い視野」を持つ人材の確保と育成、ダイバーシティの推進、および人的資本強化に積極的に取り組んでいます。また、ライフワークバランスを考慮した働き方の導入など、社員がより働きやすい環境づくりに努めているとのことです。

女性管理職比率の推移

株式会社シードの女性管理職比率は、以下の通り推移しています。

2025年3月期：17.7%
2026年3月期：22.1%
2027年3月期：24.6%

管理職数の年代に占める女性の割合は、年代ごとの男女の人数構成における割合で見れば、ほぼ同水準であるとされています。

主な取り組み・社内制度

人材採用・育成

新卒採用における人材教育の標準化を進めるとともに、キャリア採用の多角化を図り、専門性の高い人材を外部から幅広く採用しています。社員が常に最新の知識とスキルを身につけられるよう、継続的な学習環境を整備しています。

資格取得奨励制度
奨学金返還支援制度
学位取得支援制度
正社員登用制度
キャリアデザインシート制度（社員が自身のキャリアの意向や将来ありたい姿を会社へ伝える制度）
ポストチャレンジ制度（社員がキャリア形成の実現に向け、希望する部署・ポストに挑戦できる制度）

ダイバーシティの推進

性別、年齢、国籍、障がいの有無に関わらず、すべての社員に均等な機会と公平な選択の仕組みを提供することで、多様な職場環境を構築しています。2026年3月末現在、株式会社シード単体で女性社員比率は54.2%、外国籍社員比率は13.8%となっています（準社員含む）。

また、企業主導型保育所の設置や、育児・介護の両立者向けの情報交換や不安解消を目的とした交流会「MeBae CAFE（めばえカフェ）」を定期的に実施しています。

DE&I基本理念の策定
企業主導型保育所の設置（鴻巣研究所隣接シード保育園）
MeBae CAFEの実施（キャリア形成支援や育児・介護の両立支援のための交流会）

ライフワークバランスを考慮した働き方の導入

育児・介護の両立者向けの休暇制度や小学校6年生までの育児時短勤務、柔軟な働き方のためのフレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しています。

子育て休暇
家族介護休暇
育児時短勤務の延長（小学校6年生まで）
フレックスタイム制度
在宅勤務制度
病児保育手当支給

株式会社シード会社概要

株式会社シードは、東京都文京区に本社を構えるコンタクトレンズメーカーです。1951年のコンタクトレンズ研究開始から歩みを始め、1957年に創立。「眼」の総合専門メーカーとして来年70周年を迎えます。お客さまの多様なニーズに応えるコンタクトレンズや関連用品などを幅広く展開し、多様な「みえる」喜びを創造できる社会の実現を目指し、国内のみならずアジアや欧州を中心に、50以上の国と地域へ製品を届けています。