セミナープログラム
プログラム1: ウェルビーイングISOガイドラインの活用ご紹介
本セッションでは、2024年に日本主導で発行された国際標準規格ISO 25554を基点に、ウェルビーイング向上を推進するプロセスと、2026年に開始される認定制度の全体像が紹介されます。
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公演時間: 14:05~
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登壇者: 植田 順 氏（一般社団法人 社会的健康戦略研究所 理事）
プログラム2：【解説】AI時代の仕事の再設計：人的資本ROIとウェルビーイング
AIと人との協働による価値創出に関心を持つ方向けに、「仕事の再設計」の要点が解説されます。AIによる業務効率化をコスト削減で終わらせず、新たな挑戦機会に再投資することで、社員の創造性を引き出し、「生み出す価値」を拡大させるための実践知が提供されます。
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公演時間: 14:35~
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登壇者: 長谷川 まや 氏（アビームコンサルティング株式会社 People & Culture Strategy Unit / Senior Manager）
プログラム3：【事例＋考察】AIが問い直す『働き方』とウェルビーイング
人的資本経営の運営に課題を抱える経営層・人事責任者へ向けて、Purpose起点で健康経営・働き方改革・労務管理を一体運営してきたNECの実践事例が紹介されます。AIが業務の前提を書き換える時代の働き方への問題提起から、明日からの運営に活かせるポイントが絞ってお伝えされます。また、「働き方の見える化」運営基盤もあわせて紹介されます。
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公演時間: 15:05~
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登壇者:
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板持 肇 氏（NEC テクノロジーサービスソフトウェア統括部 シニアマネージャー）
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植田 恵美子 氏（NEC テクノロジーサービスソフトウェア統括部 プロフェッショナル）
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プログラム4：【事例】「人間尊重」を仕組みに変える人的資本経営／AIで生み出された余白をどう活かすか
AIの登場により働き方が急速に変化する中で、ウェルビーイング施策が形式化し「自分ごと化」が進まないという課題に対し、TOPPANの対話にこだわったDEI施策「はぐくみプログラム」（仕事と育児の両立支援）や「Torch Lightプログラム」（女性活躍推進）の実践知が解説されます。AI時代の余白を人間尊重の仕組み作りに活用するヒントが提供されます。
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公演時間: 15:35~
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登壇者: 馬渕 聖子 氏（TOPPAN ホールディングス株式会社 人事労政本部 ダイバーシティ推進室長 兼 労政部チームリーダー）
オンラインセミナー概要
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日程: 2026年7月31日（金）14:00~16:30
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会場: オンライン（「Zoom Events」を利用して開催されます）
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主催: NEC
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料金: 無料（事前申込制）
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アーカイブ配信: 2026年9月30日（水）23:59まで予定されています。
詳細およびお申込みは、以下のURLからご確認ください。
https://jpn.nec.com/event/wb_mieruka/index.html?cid=mieruka001
本件に関するお問い合わせ先
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団体名: 一般社団法人社会的健康戦略研究所
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担当者: 渡辺武友
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E-mail: info@kenko-senryaku.or.jp
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