「Career Chronicle」のコンセプト
「日本のリーダーに、ファーストクラスのキャリア支援サービスを」をコンセプトに掲げる「Career Chronicle」は、パブリック、経営、テクノロジーの3領域でプロフェッショナルとしてのキャリア形成を目指す方々に対し、キャリア・パートナーが長期的に伴走する新しい形のキャリア支援サービスです。
サービス名に冠された「クロニクル」は、物語や年代記を意味します。これは、単発の転職支援に留まらず、一人ひとりの職業人生に長く寄り添い、共にキャリアの物語を紡いでいきたいという想いが込められています。
サービス提供の背景
現代において、日本を牽引するリーダー人材は、大量のスカウトや求人、複数のエージェントからの連絡に日々さらされており、自分にとって最適な選択を見極めることが難しい「情報供給過多」の状態にあると言われています。
このような状況は、仕事と人生の双方が充実したキャリアを実現するという、本来のキャリア支援の考え方から乖離しつつあると捉えられています。そこで、株式会社タレントクロニクルは、量や規模を追うのではなく、キャリアのプロフェッショナルが長期的な信頼関係のもとで伴走する「ライフキャリア・パートナー」というスタイルを志向し、「Career Chronicle」の提供を開始しました。
3つの専門領域に特化
「Career Chronicle」では、日本を牽引するリーダー人材の代表的な活躍領域として、以下の3つに紹介先ポジションを絞り込んでいます。
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パブリックプロフェッショナル：公共領域コンサルタント、パブリック組織の重要ポジションなど
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経営プロフェッショナル：経営コンサルタント、事業会社の経営関連ポジションなど
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テクノロジープロフェッショナル：AIコンサルタント、FDE、事業会社のDX戦略ポジションなど
キャリア・パートナーの実務経験と幅広いコネクションに基づき、実践的で手厚いキャリア支援が提供されます。
「Career Chronicle」の特徴
「Career Chronicle」には、以下の特徴があります。
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完全審査制による質の追求
求職者と企業の双方にとって最善の転職支援を実現するため、丁寧なヒアリングとマッチ度の高いポジションの紹介を行うべく、登録に際して一定の審査が設けられています。量よりも質、短期よりも長期の信頼関係を大切にするポリシーです。 -
キャリアエージェントではなく、キャリア・パートナー
エージェント（代理人）の枠を超えて、担当のキャリア・パートナーが求職者の人生観やキャリア志向を深く理解します。近視眼的なマッチングではなく、長期的なライフキャリアを最も豊かにする観点からベストな求人のみが厳選して提案されます。 -
会員制キャリアコミュニティ（今後展開予定）
「Career Chronicle」は人材紹介に留まらない「キャリアプラットフォーム」です。今後は、「地域×職種」などの切り口によるキャリア分科会を順次展開し、会員同士が知見交換や人脈構築を行える場を提供していく予定です。
ご利用の流れと対象者
「Career Chronicle」は、ご登録から審査、担当キャリア・パートナーの決定、初回面談を経て、長期的にキャリア実現をエスコートします。
主な対象者は、以下のいずれかの職種で実務経験3年以上、目安年収600万円以上の方です。
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経営職・企画職
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テクノロジー関連職種
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コンサルタント職
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パブリックセクター関連職種
※上記条件に該当しない場合でも求職の申込は可能ですが、取扱求人との適合性の観点から、結果としてサービス提供が難しい場合があるとのことです。
キャリア支援サービスは無料で利用できます。
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完全審査制キャリアプラットフォーム「キャリアクロニクル」のご登録はこちら: https://talentchronicle.co.jp/career
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キャリアクロニクル公式LINEからも直接相談が可能です: https://lin.ee/r2AvyzO
採用を検討する企業様へ
「Career Chronicle」は、ダイレクトリクルーティングや他エージェント経由でのアプローチが難しい即戦力リーダー人材の紹介に強みを持っています。紹介先ポジションをパブリック、経営、テクノロジーの3領域に限定することで、実務経験・キャリア志向の一致度が高い人材を紹介することが可能です。
- 採用検討企業様向けのご案内はこちら: https://talentchronicle.co.jp/career/client
株式会社タレントクロニクルの概要と代表者プロフィール
株式会社タレントクロニクルは、「人と企業の幸せを両立する」をミッションに掲げるキャリア・プロフェッショナルファームです。
楠瀬 正哉（くすのせ まさや）／株式会社タレントクロニクル 代表取締役社長
国家資格キャリアコンサルタント。慶應義塾大学法学部を卒業後、東京メトロにて鉄道現場や人事部での勤務を経験。その後、戦略コンサルタントとしてキャリアチェンジし、三菱総合研究所にて民間企業向けの経営コンサルティングや官公庁向けの政策支援プロジェクトに従事しました。自身の経験からキャリア領域に可能性を感じ、株式会社タレントクロニクルを創業。人や企業それぞれの物語（クロニクル）を大切にした事業を展開しています。
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