株式会社WorCry、大学2年生に特化した新卒採用支援サービス『AOHARUインターン』を開始

役立つ社畜リリース

2026.07.07

大学2年生向け新卒採用支援『AOHARUインターン』提供開始

株式会社WorCryは、大学2年生に特化した新卒採用支援サービス『AOHARUインターン 2年生特化の新卒採用支援』を、2026年7月より開始しました。本サービスは、「“はたらく”に、青春を。」をビジョンに掲げ、成長意欲の高い大学1～2年生と企業を結びつける「成長支援型」長期インターン紹介サービス『AOHARUインターン』の新たな取り組みとして展開されます。

この新しい支援プランでは、大学2年生の秋・冬という早い段階で学生と企業が接点を持つことで、3年生の夏インターン、本選考、そして内定承諾までを一貫してサポートします。

▼AOHARUインターン（大学2年生特化の新卒採用支援）
https://inc-worcry.github.io/aoharu-intern/

サービス開始の背景にある課題

同社の代表である鈴木氏は、10年以上にわたる新卒・既卒・第二新卒の採用支援を通じて、学生が「志望動機を明確に言えない」「働く未来を想像できない」「決め手に欠ける」といった共通の課題に直面していることを認識しています。これは、キャリアについて深く考える機会が不足していることが根本的な原因であると考えています。

一方、企業側も、早期から動く学生へのリーチが難しく、有効な母集団形成が困難であること、競合他社との選考で優秀層が流出してしまうこと、採用工数の増大といった課題を抱えています。現在のインターンシップ市場は大学3～4年生を対象とした短期体験が主流であり、株式会社WorCryは、情報過多の現代において「体験」の不足に着目し、大学3年生の夏より前の、誰も動いていない大学2年生の秋冬に焦点を当てたサービス提供を開始しました。

『AOHARUインターン 2年生特化の新卒採用支援』の全体像

本サービスは、大学2年生の秋・冬に実施される1～2日間のインターンシップをきっかけに学生と企業が早期接触し、その後の継続的な支援を通じて内定承諾までをサポートします。具体的には、専属のキャリアアドバイザーによる継続的なフォローアップや定期面談を通じて志望度を高め、3年生のサマーインターンへの優先案内や本選考への高志望度層の推薦を行います。

学生にとっては、大学低学年から実務にコミットする貴重な機会となり、「挑戦→成果→言語化→市場価値」という独自の成長サイクルを体験することで、将来に繋がるスキルを習得できると期待されています。

サービスの主な特徴

早期接触
大学1・2年生に特化したマーケティング戦略により、他社よりも早い段階で優秀な学生との接点を構築できます。
精査した送客
『AOHARUインターン』では、全ての登録学生と面談を実施し、企業の要件とカルチャーフィットする学生を厳選して紹介します。
幅広いプランニング
成果報酬型の「スポットプラン」と、年間を通じて採用活動を全面的に委託できる定額の「フルパッケージプラン」が用意されており、企業の様々なニーズに柔軟に対応可能です。
採用コスト最適化
企業にとってベンダーではなくパートナーとして、2年、3年、4年の3つの学年層を並行して支援し、採用ROI（投資対効果）の最大化を支援します。

『AOHARUインターン』が対象とする学生層

『AOHARUインターン』に登録する学生は、高い学習意欲と成長志向を持つ層が中心です。データによると、MARCH以上の大学に在籍する学生が77%を占め、そのうち早慶上智が35%、MARCHが42%です。また、高校偏差値60以上の出身者が63%、文系学生が77%、体育会系やスポーツサークルに所属する学生が48%となっています。

今後の展望と株式会社WorCryについて

株式会社WorCryは、今後も「“はたらく”に、青春を。」というビジョンのもと、大学低学年から実務にコミットする機会を提供し、学生の成長を支援していきます。これにより、学生の「体験」を再現可能なスキルへと変換し、企業様の採用課題解決と、学生一人ひとりが納得感を持ってキャリアを選択できる社会の実現を目指しているとのことです。