聴覚障害を持つ社員の気づきから始まった取り組み
このプロジェクトは、聴覚障害を持つ社員からの「自分の働きにくさを、オフィスから変えられないだろうか」という想いがきっかけで始まりました。このボトムアップの取り組みに、空間デザインや製品開発の社員が加わり、聴覚障害者がオフィスで感じる困りごとを軽減するための空間づくりの考え方が整理されました。
ウェブサイトでは、オフィスづくりのポイントに加え、障害者雇用を取り巻く背景、聴覚障害の基礎知識、聴覚障害者がオフィスで感じる困りごと、そしてろう者の身体感覚や生活様式を起点に空間を考える「デフスペース」の考え方を紹介しています。
障害者雇用率の引き上げと働きやすい環境の重要性
2026年7月1日には、民間企業における障害者の法定雇用率が2.7%へ引き上げられました。これにより、企業には障害者を雇用するだけでなく、入社後に安心して働き続け、能力を発揮できる職場環境を一層整えることが求められています。
段差や通路幅といった目に見える環境の課題に比べ、聴覚障害による「働きにくさ」は、視線、音、光など多岐にわたり、周囲から気づかれにくいことも少なくありません。そのため、オフィスづくりにおける具体的な改善が進みにくいという課題がありました。
オカムラは、これまで培ってきたオフィスづくりの知見を活かし、聴覚障害者の当事者やその上司、同僚が、障害の有無にかかわらず一緒に働きやすい職場環境の実現を目指しています。
オフィスづくりの具体的なポイント
ウェブサイトでは、聴覚障害者がオフィス内で感じる困りごとを軽減するための具体的なポイントが紹介されています。その一例として、以下のような点が挙げられます。
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曲がり角を丸くする
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パネルやブースを設ける
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足音が響かない床材を使用する
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カーテンやブラインドを設置する
これらの情報は、オフィス移転や改装を検討している企業、また人事・総務・DE&I推進担当者が、聴覚障害者の働きやすさについて理解を深めるための入り口として活用できます。
資料はオカムラのウェブサイトからダウンロード可能です（情報入力が必要です）。
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