「履歴書の空白」を強みに変える採用戦略セミナーが開催
株式会社ノヴィータが運営する「CAREER MARK」と、パーソルテンプスタッフ株式会社が運営する「FlexibleCAREER」は、採用に課題を感じている人事担当者を対象とした共催セミナーを2026年5月28日（木）に開催します。このセミナーでは、「履歴書の空白」がある人材、いわゆる「ブランク人材」を即戦力として見抜くための採用視点アップデート戦略が紹介されます。
CAREER MARKは2020年より、駐在員パートナーに特化した人材紹介事業を展開しています。駐在帯同のために3〜5年程度の離職期間がある方が多いですが、海外生活を通じて「語学力」「異文化コミュニケーション力」「適応力」「問題解決力」「柔軟性」「変革力」といった多様なソフトスキルを培っています。特にCAREER MARKの登録者には、これらのソフトスキルに加え、確かな職務経歴と高い就労意欲を持つ方が多くいらっしゃいます。
「ライフイベント等で『ブランク』が生じてしまった意欲ある人が再度活躍できる仕組みを整えたい」という共通の思いから、本セミナーの開催に至りました。
開催背景：見逃されている即戦力人材に注目
慢性的な人手不足が続く中、多くの企業が「採用できない」という課題に直面しています。しかし、本来活躍できるはずの人材が「履歴書の見え方」や「従来の評価基準」によって、無意識のうちに選考対象から外されているケースも少なくありません。
本セミナーでは、そうした“見逃されている即戦力人材”に焦点を当て、採用における評価のズレを可視化し、採用判断をアップデートするための具体的な視点が提供されます。
セミナー概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイトル | 【採用基準の”思い込み”を見直す】 即戦力人材を見抜く！採用視点アップデートセミナー |
| 日時 | 2026年5月28日（木） 12:00～13:00 |
| 形式 | オンライン（Zoom） |
| 登壇者 | CAREER MARK 小橋友美/林眞帆 パーソルテンプスタッフ株式会社 FlexibleCAREER 丹上一輝/浅井咲耶 |
| アジェンダ | １．市場課題の整理 ２．人事・採用現場のリアル ３．評価ギャップの可視化 -インタラクティブ演習- ４．活用事例 ５．採用判断の見直し -会ってみるを増やすための要件定義- |
| 対象 | ・母集団形成に課題を感じている人事・採用担当者 ・有効応募が少なく、選考が進まない企業様 ・内定辞退や早期離職に悩んでいる方 ・採用基準や要件定義を見直したい方 |
| 参加費 | 無料 |
お申込み締切は2026年5月27日終日です。
登壇者紹介
小橋 友美（CAREER MARK）
国家資格キャリアコンサルタント。大手銀行で人事（採用）に携わった経験を持ち、2018年にCAREER MARKを立ち上げました。駐在員パートナーに特化したキャリアサポートプログラムをスタートし、キャリア面談を担当しています。シンガポールへの駐在帯同経験もあります。
林 眞帆（CAREER MARK）
国家資格キャリアコンサルタント。IT会社で人事（採用、人材開発）に携わった経験を持ち、2019年よりCAREER MARKに参画しました。駐在員パートナー向けのキャリアセミナーを毎月開催し、キャリア面談および求人企業との折衝も担当しています。企業での人事業務と並行して活動を続けており、イギリスへの駐在帯同経験もあります。
パーソルテンプスタッフ株式会社 FlexibleCAREERの丹上一輝氏、浅井咲耶氏も登壇します。全登壇者がキャリアコンサルタント資格を保有しており、現場知見に基づいた実践的な内容が提供されます。
関連情報
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CAREER MARKブログ 「FlexibleCAREER」インタビュー記事: https://blog.careermark.net/entry/flexiblecareer
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CAREER MARKについて: https://careermark.net/business/
駐在員パートナーに特化したキャリア支援・人材紹介を展開しており、日本での就労経験に加え、海外駐在帯同経験で培われた「柔軟性」「適応力」「変革力」を兼ね備えた「キャリア人材」と企業を繋いでいます。会員は世界中に800名を超えます。 -
パーソルテンプスタッフ株式会社について: https://www.tempstaff.co.jp/
人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの人材サービスを提供しています。パーソルグループは「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、労働・雇用の課題解決を通じて持続可能な社会の実現に貢献しています。
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