エコロシティが「月イチ週休3日制」を含む3つの新制度を正式導入、生産性と従業員エンゲージメント向上へ

役立つ社畜リリース

2026.05.12

新しい働き方制度の3つの柱

エコロシティが導入した新制度は、以下の3つで構成されています。

1. 選択制「月イチ週休3日制」の導入

月に1回、特定の週を週休3日に設定できる制度です。従業員は、リフレッシュのための連休取得や、平日中日の休息など、自身のライフスタイルに合わせて自由に設定できます。これにより、従業員のコンディション改善やワークライフバランスの向上が期待されています。

2. 有給休暇の「時間有給」の導入

従来の全休・半休に加え、1時間単位での有給休暇取得が可能になりました。通院や育児・介護、家族行事など、個人の予定に合わせた柔軟な時間活用が実現し、業務との両立が支援されます。

3. 「フレックスタイム制」の導入

従来の固定時間制から、月単位で労働時間を管理するフレックスタイム制へ移行しました。コアタイムが設けられており、日々の始業・終業時間を自由に調整できます。これにより、効率的かつ主体的な働き方が促進されます。

今後の展望

エコロシティは、これらの新制度を通じて「メリハリのある働き方」を促進し、組織全体の生産性向上と従業員エンゲージメントの向上を目指しています。また、生産性向上によって、顧客へのサービスの質を一層高め、顧客満足度のさらなる向上に努めるとしています。変化し続ける社会環境に柔軟に対応し、持続的な成長を続けていく方針です。