長期インターン求人サイト「U-inTern」が第2回東大生×企業交流イベントを開催、東大生40名・企業4社が参加

役立つ社畜リリース

2026.07.11

「U-inTern」が第2回東大生×企業交流イベントを開催

株式会社TENRYUが運営する長期インターン求人サイト「U-inTern」は、7月9日（木）に東京大学駒場キャンパス食堂にて、第2回となる東大生と企業の交流イベントを開催しました。このイベントには、長期インターン採用に関心を持つ企業4社と、実践的な就業経験を求める東大生約40名が参加しました。

この交流イベントは、長期インターン採用や新卒採用における母集団形成を支援することを目的としています。求人票だけでは伝わりにくい企業の魅力や、学生一人ひとりの関心を企業側が直接知るための貴重な場となりました。

参加企業4社によるピッチセッション

イベント前半では、参加企業4社がそれぞれ登壇し、事業内容やインターンで得られる経験、キャリアを考える学生へのメッセージを伝えました。

株式会社Enju

AIを活用したWebサイト多言語化サービス「Autolingual」を展開する株式会社Enjuは、急成長するスタートアップで働く魅力を紹介しました。代表の秋重氏に加え、同社で働くインターン生や社員も登壇し、学生に近い視点から担当業務について説明しました。少人数の組織で幅広い仕事を任され、大学生のうちから事業を動かす経験を積める環境が伝えられました。

アールストリート株式会社

アールストリート株式会社からは、生成AIを活用したコンサルティング事業について紹介がありました。長期インターンでは、リサーチや分析に加え、企業向け研修の企画・運営、AIソリューションの提案などにも携われるとのことです。「時間ではなく成果に責任を持つ」という働き方も提示され、実践的に成長できる環境が伝えられました。

LightBank株式会社

LightBank株式会社は、LED照明メーカーとしての技術力と実績を紹介しました。少数精鋭の組織であるため、新卒社員やインターン生も営業、企画、プロジェクト推進など幅広い業務に携わることが特徴です。今後は海外展開にも注力していく方針が示され、グローバルな挑戦ができるインターン環境について学生へ語られました。

Hopscotch株式会社

Hopscotch株式会社のピッチでは、エンターテインメント業界を中心にAIを活用した事業開発支援を行う同社の取り組みが紹介されました。長期インターンでは、事業開発やAI活用、プロジェクト推進など幅広い業務を経験できるほか、フルリモート・フルフレックスという柔軟な働き方も提示されました。「量が質を生む」「圧倒的な当事者意識」といった価値観を大切にし、主体的に挑戦できる学生を歓迎していることが印象的なプレゼンテーションでした。

求人票だけでは分からないリアルを知る自由交流

各社によるピッチ終了後は、食事を囲みながら学生と企業担当者が自由に交流しました。会場では、ピッチで聞ききれなかった業務内容や働き方について質問が交わされたほか、実際に各社で長期インターンに取り組む学生から、参加のきっかけや日々の業務について直接話を聞く様子も見られました。

参加した学生からは、「同じ学生の立場からリアルな話を聞けた」「求人票だけでは分からない企業の魅力を知り、長期インターンに挑戦したい気持ちが高まった」といった声が寄せられました。企業側にとっても、学生の価値観や参加目的を直接知ることができ、採用活動における相互理解を深める時間となりました。

イベントを終えて

このイベントは、長期インターンに関心を持つ東大生と、優秀な学生との接点を求める企業が、食事を交えながら直接対話できる貴重な機会となりました。

「U-inTern」では今後も、求人票やスカウトだけでは伝わりきらない企業の魅力を学生に届けるとともに、学生一人ひとりが自分に合ったキャリアと出会える場を提供していく予定です。長期インターン採用や新卒採用における母集団形成に課題を持つ企業に向けて、今後も東大・早慶生を中心とした優秀層学生との接点づくりを支援していくとのことです。

U-inTernについて

「U-inTern」は、東大・早慶生を中心に利用される長期インターン求人サイトです。長期インターンを通じて実践的な経験を積みたい学生と、優秀な学生との早期接点を求める企業のマッチングを支援しています。現在、会員数は4,000名を超え、登録学生の約7割が東京大学、約2割が早慶の学生で構成されています。

長期インターン採用の重要性

近年、長期インターンを導入する企業は増加傾向にあります。これは、優秀な学生との早期接点形成へのニーズの高まりが背景にあります。特に高学歴層の学生に対しては、就職活動が本格化する前から接点を持ち、長期的な関係を築くことが重要です。長期インターンは、学生にとっては実務経験を積みながら自身のキャリアを考える機会であり、企業にとっては、面接だけでは見えにくい学生の能力や価値観を長期就業を通じて見極められる採用手法です。採用競争が激化する中で、長期インターンは新卒採用の母集団形成や早期囲い込みの手段として、ますます重要性を増しています。

採用イベントの開催について

「U-inTern」では、自社の学生基盤を活かし、長期インターン採用に取り組む企業が学生と直接交流できる採用イベントも開催しています。求人票やスカウトだけでは伝わりきらない企業の魅力を学生に直接届ける場であり、学生にとっても、ネット上の情報だけでは分からない企業の雰囲気や、長期インターンで得られる経験を具体的に知る機会となっています。

また、「U-inTern」では10月以降も、長期インターン採用や新卒採用の母集団形成に取り組む企業に向けて、同様の採用イベントを開催予定です。