求人応募の課題解決へ、AI競合分析を活用したカルチャーデック策定支援サービスが提供開始

採用における「伝え方の設計」が課題解決の鍵

多くの企業が、求人媒体への掲載やスカウトメールの送付を行っても、応募数の伸び悩みや返信率の低さ、選考途中や内定後の辞退といった課題に直面しています。また、採用面談で自社の魅力をうまく伝えきれていなかったり、面接官によって説明内容にばらつきがあったりすることも少なくありません。

これらの課題は、単に求人媒体や広告費を増やすだけでは改善しにくいものです。候補者が複数の企業を比較検討する中で、「なぜこの会社で働くのか」という理由が明確に伝わらなければ、求める人材に選ばれることは難しいでしょう。

根本的な原因は、企業の魅力がないことではなく、採用活動における「伝え方が設計されていない」ことにあると考えられます。自社の強みを的確に説明できず、他社との違いを言葉にできなければ、候補者は待遇や仕事内容だけでなく、会社の価値観、働く人、成長環境、事業の将来性、そして自身がそこで働く意味を比較する際に、その企業を選ぶ理由を見出しにくくなります。

AI競合分析を活用したカルチャーデック策定支援サービス

デボノが提供する「カルチャーデック策定支援サービス」は、このような採用課題に対応するため、AI競合分析と資料制作の知見を活かし、「伝え方の設計」という新たな選択肢を提供します。

本サービスでは、候補者が実際に比較する競合求人をAIで分析し、経営者または採用担当者へのヒアリングを通じて、自社が採用で伝えるべき強みを整理します。整理された内容は、採用面談やカジュアル面談で活用できる候補者向け会社説明資料やカルチャーデックとして制作されます。

ライトプランでは、既存資料・求人情報の確認、AI競合分析、経営者または採用担当者へのヒアリング、採用で伝えるべき内容の整理、構成・原稿作成、デザイン制作までを行い、15ページ程度の候補者向け会社説明資料として納品されます。料金はライトプランで40万円からとなっており、対象職種、ヒアリング人数、制作範囲、ページ数に応じて個別に見積もられます。

上位プランでは、追加ヒアリング、社員インタビュー、求人原稿、面談トーク集、採用サイト向けコンテンツなど、さらに広範囲への展開にも対応しています。

サービス詳細については、以下のページで確認できます。
サービス詳細ページ

デボノのカルチャーデック策定支援の特徴

AI競合分析で、候補者が比較する他社求人を把握
採用において何を伝えるべきかは、自社内だけを見ていても判断が難しいものです。候補者は複数社を比較して意思決定するため、競合他社がどのような訴求をしているか、自社がどのように見られているかを把握することが重要です。デボノでは、AIを用いて競合企業・求人情報を分析し、競合の訴求軸や自社が打ち出せる強みとの重なり、候補者にとって比較材料になりやすいポイントを整理します。これにより、「なんとなく良い会社」ではなく、候補者が比較したときに「この会社を選ぶ理由」として伝わるメッセージを設計します。
ヒアリングで、自社では当たり前になっている強みを引き出す
AI競合分析で見えた訴求軸に対して、経営者または採用担当者へのヒアリングを実施します。ヒアリングでは、事業の強み、会社の価値観、仕事の醍醐味、求める人物像、活躍している社員の共通点、候補者に伝えるべき入社後の魅力、他社では得にくい経験や成長環境といった内容を整理します。「自社の強みがわからない」と感じている企業でも、社内では当たり前になっている魅力が、候補者にとっては選ぶ理由となることがあります。デボノは、AI競合分析で得た比較視点とヒアリングで得た自社らしさを組み合わせ、候補者が「この会社で働きたい」と感じられるメッセージへと落とし込みます。必要に応じて、人事担当者や現場社員への追加ヒアリングも可能です。
採用面談で使える会社説明資料・カルチャーデックとして制作
採用で伝えるべき内容は、整理するだけでは現場で活用できません。採用面談、カジュアル面談、会社説明、採用サイトなどで、候補者に伝わる形にする必要があります。デボノでは、AI競合分析とヒアリングで得た素材をもとに、会社のビジョン、事業の強み、働く魅力、大切にしている価値観、求める人物像、入社後に得られる経験、働く環境や制度など、候補者に伝えるべきメッセージを一貫したストーリーとして整理し、採用面談で使える候補者向け会社説明資料やカルチャーデックとして制作します。

カルチャーデックの活用シーン

カルチャーデックは、採用面談だけでなく、採用活動全体の共通言語として多岐にわたるシーンで活用できます。

採用面談・カジュアル面談: 候補者に会社の魅力を一貫して伝える資料として活用できます。
求人票・スカウト文面: 上位プランでは、カルチャーデックで整理した内容をもとに、求人原稿やスカウト文面への展開も可能です。
採用サイト・採用広報: 採用サイト、note、SNS、採用広報コンテンツにも展開できます。
社内共有・オンボーディング: 会社の価値観、判断基準、求める人物像を社内で共有する資料としても活用できます。
営業・提案活動: カルチャーデックで整理した会社の価値観や強みは、営業資料や会社紹介にも転用できます。

カルチャーデックは、単なる採用資料ではなく、候補者に向けて「なぜこの会社で働くのか」を伝えるための、採用活動における会社の定義書となるものです。

想定される支援ケース

最終面接前後の辞退が続いている企業: 候補者が最終段階まで進むものの、他社を選んでしまう場合、「この会社で働く理由」が十分に伝わっていない可能性があります。伝えるべき内容を再設計し、面談時の説明内容を統一することで、候補者が意思決定しやすい状態を構築します。
面接官によって説明や評価がばらついている企業: 面接官ごとに会社説明や評価基準が異なると、候補者に伝わる印象もばらつきます。求める人物像、伝えるべき魅力、面談時のポイントを整理し、採用面談で使える資料として整備することで、候補者との接点ごとに一貫したメッセージを届けられる状態をつくります。
求人票や採用サイトが競合と似てしまっている企業: 「成長できる」「風通しが良い」「裁量がある」といった表現は多くの企業で使われており、そのままでは他社との違いが伝わりません。AI競合分析により、競合企業がどのような訴求をしているかを整理し、自社が打ち出すべき内容を設計することで、競合と比較されたときに、自社を選ぶ理由として伝わる表現へと落とし込みます。

今後の展望

デボノは今後、カルチャーデック策定支援を起点として、中小・成長企業が「候補者に選ばれる理由」を自社の言葉で語れる状態を広げていく方針です。採用活動におけるメッセージ設計から始まり、採用面談、求人票、採用サイト、社内共有、営業・提案活動への展開まで活用できる企業資産の形成を支援します。採用難が続く中でも、企業が自社の価値を正しく伝え、求める人材に選ばれる採用活動を実現できるよう支援を続けてまいります。