jig.jpが採用サイトをリニューアル、複数プロダクトを横断する「挑戦のカルチャー」を発信

役立つ社畜リリース

2026.07.16

リニューアルの背景と目的

jig.jpは「利用者に最も近いソフトウェアを提供し、より豊かな社会を実現する」という理念のもと、ライブ配信サービス「ふわっち」やVTuber事業、スマート眼鏡「SABERA」、オープンデータプラットフォームなど、多岐にわたる領域でサービスを展開しています。

同社が大切にしているのは、複数のプロダクトを横断してスキルを磨き、何事にも「挑戦する」カルチャーです。しかし、メイン事業である「ふわっち」の認知度が高いため、単一事業のイメージが先行し、多様なキャリアの可能性や企業カルチャーが十分に伝わらないという課題がありました。

この課題を解決し、求人票だけでは見えにくい企業のリアルな魅力を届け、入社後の活躍を見据えたマッチングを実現するため、TalentX社が運営する「MyTalent Brand」を導入し、採用サイトのリニューアルと新たな採用オウンドメディアの新設に至りました。

リニューアル概要

今回の採用サイトのリニューアルは、主に以下の3点です。

採用サイト全体のビジュアル刷新
採用サイト全体のデザインを一新し、「ふわっち」、VTuber事業、スマート眼鏡「SABERA」などの事業内容を視覚的に掲載しました。
採用オウンドメディアの新設と社員インタビューの公開
採用サイト内に採用オウンドメディアを新設し、代表メッセージや社員インタビューなどのコンテンツを公開しています。今後は社内カルチャーなどの情報も順次公開される予定です。
「MyTalent Brand」を活用した採用メディアの構築
「MyTalent Brand」を用いて採用サイトと採用オウンドメディアを構築し、運用を一元管理しています。これにより、求職者の関心に合わせた適切な情報提供が可能になりました。

jig.jpが目指すもの

jig.jp管理本部人事総務部の桶河是佑氏は、同社には複数のプロダクトを通じて横断的にスキルを身につけ、挑戦するカルチャーがあると述べています。今回のリニューアルでは、特定のプロダクトのイメージに依存せず、多様な事業へ挑戦している企業だと一目で伝わる見せ方にこだわったとのことです。

東京と鯖江の両拠点で活躍する多種多様なメンバーのリアルな声を届けることで、公開後には自社サイトからの直接応募が着実に増えており、親しみやすさを感じてもらえるサイトに進化したと手応えを感じているようです。今後はSNSでも社員の日常や地域の働きやすさといった情報を発信し、候補者との中長期的なつながりを築きたいと考えているとのことです。