導入の背景と課題
フレスタホールディングスは、「働きやすい環境、仕組、育成、風土の構築」をグループ基本方針に掲げ、従業員のモチベーションやエンゲージメント向上に注力してきました。しかし、社員情報や履歴がExcelなどの形で散在しており、従業員増加に伴う複数データの横断分析や組織全体の可視化に課題を抱えていました。また、地域限定職などの採用区分や評価ランクが明確でなかったため、データに基づいた客観的な人材配置が難しく、担当者の経験や勘に頼る部分が大きかった点が挙げられます。
「タレントパレット」導入の決定
これらの課題を解決するため、フレスタホールディングスは正社員・パート・アルバイトの人事情報や評価を統合的に管理できる仕組みの構築を目指しました。特に、人材配置に連動した人件費や売上などの指標をリアルタイムで把握できるシミュレーション機能を活用し、データに基づいた戦略的な人材マネジメントを実現するため、「タレントパレット」の導入を決定しました。
導入による効果と今後の展望
「タレントパレット」の導入により、約4,000名の正社員・パート・アルバイトの人材データが一元的に管理され、Excel管理で発生していた手間やミスが削減され、業務効率化が実現されます。今後は、評価のシステム化を推進するとともに、店舗情報と連携した従業員の最適配置やエンゲージメント向上施策へと活用を拡大していく計画です。
これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりに寄り添ったキャリア支援と働きがいの向上を図り、地域社会や顧客の笑顔につながる組織づくりをさらに推進していくとのことです。
タレントマネジメントシステム「タレントパレット」について
「タレントパレット」は、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。人事情報、経歴、スキル、マインド、従業員の希望やモチベーション、エンゲージメント、ヘルスケアなど多様な人材データを集約・分析し、データに基づいた意思決定を支援します。
具体的には、異動配置シミュレーション、人材育成、テキストマイニングによる離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、幅広い人事施策を高度化する機能が搭載されています。7,200以上の機能を備えた拡張性と、大手エンタープライズ・中堅企業での売上シェアNo.1（）の実績を持ち、導入法人数は4,500社以上、継続率は99.6％（2025年9月末時点）に達しています。
（）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2026」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2024～2025年度予測）
利用者からは、「様々な機能が充実しており、人事情報の一括管理や個人の情報がダッシュボードで一画面で確認できる点が便利」といった声が寄せられています。
また、「目標設定や考課など幅広い人事制度を一括で管理・運用でき、従業員にとってもデザインや直感的な操作性が優れている。各企業の制度に合わせてシステムを構築できるため使いやすい」との評価も受けています。
「タレントパレット」の詳細については、以下のウェブサイトをご覧ください。
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、「あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業」として、ビッグデータを「見える化」し、お客様のビジネスに価値を創造するソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。
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