株式会社ヒト・コミュニケーションズ、「sonar ATS by HRMOS」を導入し採用業務を効率化

役立つ社畜リリース

2026.07.21

株式会社ヒト・コミュニケーションズが「sonar ATS by HRMOS」を導入

Thinkings株式会社が提供する採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」が、株式会社ヒト・コミュニケーションズに導入されました。株式会社ヒト・コミュニケーションズは、エアポート・インバウンド事業、デジタル営業支援事業、スポーツ・エンタメ事業など幅広い領域で事業を展開しており、「現場力」と「実行力」を強みとしています。

「現場で成果を出し、専門性を武器に価値を創り続ける」人材を求めている同社は、事務作業の効率化を通じて学生と深く向き合う時間を創出するため、「sonar ATS」の導入を決定しました。当事者意識とチャレンジ精神を持ち、自ら考え行動できる人材の募集を進めています。

株式会社ヒト・コミュニケーションズの採用情報はこちらをご覧ください。
https://hitocom.co.jp/recruit/

導入の背景と決め手

株式会社ヒト・コミュニケーションズでは、これまでの採用活動において、候補者や人材紹介会社とのコミュニケーション、リマインド連絡などに多くの工数がかかっていました。このため、候補者との接点時間の確保や、新たな採用施策への挑戦が難しいという課題がありました。

「sonar ATS」導入の決め手としては、以下の点が挙げられています。

導入後の工数削減時間の具体的な提示
リマインド連絡などの作業自動化
応募者検索条件の柔軟性（例：応募経路×面接未予約3日経過など）
人材紹介会社とのやり取り集約
各種HRサービス、ツールとの連携
書類の一元管理

「sonar ATS」で実現したい採用活動

「sonar ATS」の導入により、株式会社ヒト・コミュニケーションズは定型業務を効率化し、候補者一人ひとりと向き合う時間を増やすことを目指しています。

また、同社が求める「圧倒的な当事者意識とチャレンジ精神」を持つ方々に対し、丁寧な対話や実践型インターンシップを通じて相互理解を深め、より良いマッチングを実現していきたいと考えています。

今後活用したい機能としては、面接日程調整、イベント受付予約（ログインスキップURL）、カスタムフォローアクション、人材紹介会社の管理（人材紹介会社専用画面）、面接評価入力、適性検査やリファレンスチェックとの連携などが挙げられています。

「sonar ATS by HRMOS」について

「sonar ATS by HRMOS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化やリアルタイムなデータ分析による効率的な選考を実現する採用管理システムです。採用担当者の業務負荷を大幅に削減し、社内のポジションと人材要件の管理機能（sonar Connecter）を備えています。

求人媒体や適性検査など50以上のHRサービスと連携可能で、採用担当者を多角的に支援しています。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、LINEヤフー株式会社など、累計2,500件を超える企業や官公庁に利用されている実績があります。

sonar ATSについて: https://hr.sonar-ats.jp/20260721_hito-com
sonar ATSご紹介1分動画: https://www.youtube.com/watch?v=XZuuV7_B_fM
sonar ATSのサービス資料: https://sonar-ats.jp/resources/

Thinkings株式会社について

Thinkings株式会社は、「組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる」ことをミッションに掲げています。グローバル化やデジタル化、少子高齢化、価値観の多様化が進む現代において、人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会の実現を目指しています。

テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案しており、「sonar ATS by HRMOS」の企画・開発・運営・販売などを手掛けています。