住友林業ホームテック、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、タレントプール採用を本格始動
2026年7月21日、住友林業ホームテック株式会社は、株式会社TalentXが提供する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のAIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」を導入し、タレントプール採用を本格的に開始しました。この取り組みは、事業拡大に向け、過去の退職者や選考辞退者とのつながりを大切にする採用インフラの構築を目指すものです。
導入背景：事業成長を推進する専門人財の採用と「つながり」を大切にするカルチャー
住友林業グループのリフォーム・リノベーション事業を担う住友林業ホームテックは、「木を活かした空間づくり」を強みとし、数年連続で過去最高益を更新しています。「お客様・社会・地球から最も選ばれるリフォーム企業へ」という目標を掲げ、事業拡大を推進するため、新卒・中途を問わず専門人材の採用に注力しています。
同社が着目したのは、これまで築き上げてきた多くの人々との「ご縁」を活かすタレントプール採用です。過去に優秀な人材と出会いながらも、ライフプランやキャリアのタイミングにより採用に至らなかった選考辞退者や退職者が一定数存在しました。これらの「ご縁」を未来につなげ、同社のカルチャーや変革の姿を直接伝え、適切なタイミングで迎え入れられる「受け皿」として「MyTalent CRM」の導入を決定しました。
人事部担当者のコメント
住友林業ホームテックの人事部係長である髙田 康平氏は、同社が「単に家を壊して新しくするのではなく、残すべき木やお客様の想いを大切にしながら、新たな価値を与えることで未来へと『つなぐ』リノベーション事業を主に展開している」と述べています。その上で、「これまでに関わった仲間をはじめとするすべての人とのご縁を、会社の『資産』として大切に受け継いでいくべきだと考えています」と、人材とのつながりを重視する姿勢を示しました。
また、同社は現在、これまで大切にしてきた姿勢を新たに言語化した「OLD but NEW」というブランドコンセプトを掲げ、大きな変革期を迎えているとのことです。髙田氏は「MyTalent CRM」の活用により、変化し続ける同社のリアルな姿や魅力を伝え、「今の住友林業ホームテックで挑戦したい」と思ってもらえるような関係性を育み、「人とのご縁をつなぐ」新たな採用基盤を構築していく意向です。
「MyTalent Platform」と「MyTalent CRM」について
「MyTalent Platform」は、企業の持続的な優秀人材の獲得をオールインワンで実現する、AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。候補者データを経営資産へと転換する採用CRMを基盤に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理といった全機能を統合しています。
このプラットフォームは「AIはつながりを駆動し、人間はエンゲージメントを」をコンセプトに、AIを効率化ツールとしてだけでなく、候補者体験（CX）を設計する中核エンジンとして機能します。これにより、集客から獲得、関係構築、選考、採用、そして入社後の活躍までを一貫して支援し、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）をサポートします。
本プラットフォーム内の「MyTalent CRM」は、過去の候補者や転職潜在層などのデータをタレントプールとして一元管理し、企業の経営資産へと転換するAIネイティブな採用CRMです。AIが候補者の行動履歴から転職意向度合いを可視化し、最適なタイミングで最適な求人やコンテンツを自動でレコメンドします。また、スカウト文面の生成や配信などの獲得プロセスをAIが自動化することで、人材紹介や求人広告といった外部サービスに依存せず、自社のデータのみで持続的な人材獲得を可能にします。
株式会社TalentXについて
株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。日本初の採用CRMをはじめ、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）をオールインワンで支援しています。
テクノロジーのみに留まらず、採用戦略の設計と伴走支援を行う戦略RPOサービス、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスも提供しています。テクノロジーと戦略、実行支援を組み合わせることで、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現を目指しています。
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