香川県の人材紹介企業でU・Iターン採用候補者が3年で14倍に急増、その背景にある戦略とは

役立つ社畜リリース

2026.07.21

U・Iターン採用候補者が3年で14倍に急増

このような背景の中、香川県高松市に本社を置くヒューマンプランニング株式会社では、U・Iターン採用候補者数が著しく増加しています。2024年度には3名だった候補者数が、2025年度には12名と前年比4.0倍に増加しました。さらに2026年度には42名となる見込みで、2024年度からの3年間で実質14倍の急増となる見通しです。

U・Iターンを検討する候補者は、都市部で実務経験を積んだ20代後半から40代前半の人材や、地元への帰郷を検討する子育て世代、地域に関わりながらキャリアを継続したい人材が中心です。これらの人材は、仕事内容や条件だけでなく、「その地域でどのように働き、暮らせるか」という点を重視する傾向があることがわかります。

採用増加の背景にある多角的な支援

ヒューマンプランニング株式会社がU・Iターン候補者を増加させている理由として、同社の採用プロセスが挙げられます。職務経験やスキルの確認に加え、企業理念への共感、働き方との相性、地域での生活イメージ、将来のキャリア設計までを含めて候補者と丁寧にすり合わせながら面接を行っていることが特徴です。入社後の定着を見据えた情報提供が選考プロセスの中で行われています。

また、保育事業との連携を通じて、子育て世代や女性人材が働き続けやすい環境づくりも支援しています。候補者からは、「キャリアを活かせる具体的な提案があった」「企業の考え方や働き方に共感できたことが、入社を前向きに考えるきっかけになった」「都市部企業から内定を得ていたが、最終的に香川での就職を選択した」といった声が寄せられています。

参考情報：

首相官邸「地方創生2.0の推進」: https://www.kantei.go.jp/jp/headline/seisaku_ishiba/chihousousei.html
厚生労働省「人材の地方移動支援～UIJターンによる就職の支援～」: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/chiiki-koyou/index_00005.html

今後の展望

今後も国内の労働人口減少は続くと見込まれており、特に地方企業における採用競争は激化することが予想されます。ヒューマンプランニング株式会社は、自社の採用ノウハウを活かした採用支援に加え、人材定着支援、組織づくり支援、採用広報コンテンツの強化を進めていく方針です。また、人材支援とマーケティング支援を組み合わせた統合型支援モデルをさらに強化し、2030年までに支援企業数を現在の約5倍へ拡大することを目指しています。