ノースサンド、女性活躍推進企業として「えるぼし認定 3つ星」を取得

役立つ社畜リリース

2026.07.22

「えるぼし認定制度」とは

厚生労働省が定める「えるぼし認定制度」は、「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍推進に関する取り組み状況が優良な企業を認定する制度です。ノースサンドは、2025年に2つ星を取得していましたが、その後も女性が能力を十分に発揮できる職場づくりを継続的に進めてきました。今回の認定では、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つすべての評価項目で基準を満たしています。

ノースサンドの女性活躍推進に向けた取り組み

ノースサンドでは、コンサルタントのスキルだけでなく、「人」としての信頼関係を築く「人間力」を重視しています。ライフステージや価値観に関わらず、自分らしく能力を発揮し、長く活躍できる環境づくりを推進しています。

育児や介護など、ライフイベントと仕事の両立を支援する制度の整備に加え、一人ひとりの挑戦やキャリア形成を後押しする風土づくりに取り組んでいます。

具体的な取り組みとして、通院や妊娠・出産、不妊治療、育児、更年期など、さまざまなライフイベントや健康課題に対応できる「ウェルネス休暇」を導入しています。また、本人または配偶者の出産時に10日間の特別有給休暇を取得できる「KIZUNA休暇」も設けています。

さらに、社員が子どもと一緒に出社できる「コドモtoオフィス」も実施しています。これは、長期休暇中の子どもの預け先不足や、育児と仕事の両立といった社会課題に向き合いながら、社員が安心して働き続けられる環境づくりを進めるためです。

今後の展望

ノースサンドは今後も、社員が日々の業務で自分らしく力を発揮し、互いに支え合いながら挑戦し続けられる風土を大切にしていきます。また、働き方の多様化や育成・支援制度のさらなる充実を図りたいと考えています。性別やライフステージに関わらず、それぞれの強みを発揮しながら安心して長くキャリアを築くことができる職場環境を整え、個人の成長が企業の成長につながる組織を目指してまいります。