アイエスエフネットジョイ、障害者雇用の優良中小事業主として「もにす認定」を取得

役立つ社畜リリース

2026.07.28

認定取得の背景と評価された主な取り組み

アイエスエフネットジョイは、多様な人材が能力を最大限に発揮できるよう、職場環境の整備や支援体制の構築に尽力してきました。これらの継続的な障害者雇用の取り組みが客観的に評価され、今回の認定に至っています。

特に、以下の点が働きやすい職場環境づくりの取り組みとして評価されました。

柔軟な勤務形態の整備・活用
時差出勤制度やパートタイマー向けの短時間勤務制度を就業規則に定め、個々の特性や体調に配慮した柔軟な働き方を整備し、実際の利用実績を積み重ねています。
専門的な支援体制の確立
社内に専門的なノウハウを持つ人材を育成・配置しています。これにより、対象となる従業員の職場適応を支援するとともに、組織全体のサポート体制を構築しています。
従業員の高いワーク・エンゲージメント
定期的な満足度調査では、業務にやりがいや成長を感じている従業員の割合が6割を超えており、高い意欲を維持しながら活躍できる環境が整っていることがわかります。

アイエスエフネットジョイの主な取り組み

アイエスエフネットジョイでは、障害者の「働く喜び」と「市場価値の向上」、そして企業の安定雇用の推進に向け、以下のような取り組みを展開しています。

IT×福祉の融合による人材育成
グループのIT事業と連携し、実際の案件を想定した「AWS研修」を実施しています。支援員の伴走のもと、未経験から市場価値の高いクラウドエンジニアを育成・輩出するキャリアパスを確立しています。
「就労選択支援」の推進と教育・地域連携
新制度「就労選択支援」をいち早く導入し、多様なアセスメントを実施しています。特別支援学校の教員向け研修や地域イベント「Joyんと！」などを通じ、教育・福祉の境界を越えた連携を強化しています。
定着・復職（リワーク）支援および社外連携
「チャレンジドオフィス（静岡県沼津市）」による雇用支援や、一般企業へのリワーク成功実績の創出、さらには外部企業との新人向け福祉研修の共同開発など、社会全体の受け入れ体制構築に貢献しています。

今後の展望

アイエスエフネットジョイは、今回の「もにす認定」取得を契機に、障害者雇用の質の向上と環境整備をさらに推進していく方針です。

今後は、独自の「AWS研修」を通じて、専門性の高いクラウドエンジニアの育成をさらに拡大する予定です。あわせて、就労選択支援制度における地域・教育機関との連携を深めるとともに、沼津チャレンジドオフィスなどを活用した一般企業向けの雇用・定着・復職支援のソリューション展開にも、引き続き注力していきます。

グループの理念である「ダイバーイン雇用」のもと、障害の有無にかかわらず、誰もが多様な働き方で「働く喜び」や「生きがい」を感じられる社会の実現に向けて、社外・地域とのパートナーシップを強めながら持続可能な雇用創出と福祉サービスの発展に貢献していくとしています。

株式会社アイエスエフネットジョイについて

アイエスエフネットジョイは、障害者の就労支援と企業の障害者雇用支援を総合的に提供しています。利用者には、IT企業グループの強みを活かした実践的なスキル指導や、個々のペースに合わせた就労移行・定着支援を実施しています。企業へは、法定雇用率達成に向けたコンサルティングや復職・リワーク支援、社内理解を深めるセミナー等を通じて、誰もが安心して働き続けられる環境づくりを推進しています。