背景と「AI特別賞」導入の狙い
日本が直面する労働人口減少という課題に対し、ヒューマングループは生産性向上を最重点領域の一つに掲げています。RPA・DX・AI業務委託やIT・DXコンサル事業を通じて、この課題解決に貢献することを目指しています。また、グループ全体の4,761名（2025年12月末時点）の全社員がAIを「使いこなす」文化を醸成し、業務効率化だけでなく、顧客への付加価値最大化と持続可能な社会の実現に貢献していく方針です。
「AI特別賞」は、最前線で働く社員の創意工夫を直接評価し、その成果をグループ全体に波及させることを目的としています。特に、「AIをいかに事業の成長・利益につなげるか」という経営課題への挑戦を評価するために導入されました。今回の第一回では、各社の代表取締役から推薦された15組すべての取り組みが全社のロールモデルとなる水準と評価され、全員が表彰されています。これにより、優良な活用法を広く周知し、社員間の相互啓発と組織全体のエンゲージメント向上を図ります。さらに、各事業会社が切磋琢磨することで、グループ全体のAIリテラシーを底上げし、「共創」の意識を醸成することを目指しています。
選定プロセスと評価基準
今回の表彰制度では、グループ全体の社員の中から、AIをいち早く取り入れ、既存の枠組みを超えた挑戦を牽引し、高い成果を上げた組織が表彰の対象となりました。
＜選定フロー＞
- 各事業会社の代表取締役より、AI活用により成果（業績向上に貢献した商品・サービス開発や業務改善など）を上げたチームや個人が推薦されました。
- ヒューマンホールディングスのIT戦略室、経営企画室、人事部による事務局が厳正に審査を行いました。
- 優秀賞受賞15組の中から選出された2組が会場でライブプレゼンテーションを実施し、成功プロセスを共有しました。
＜評価の3つの柱＞
- 事業成長を牽引する利益貢献: 単なるツール導入にとどまらず、実際の利益貢献や事業への直接的なインパクトが最重要視されました。
- 組織価値を最大化するチーム成果: 個人の業務改善を超え、組織的なプロジェクトとして全社的な成果を創出したチームや組織が対象となりました。
- 新規事業創出とビジネスモデル変革: 日常業務の効率化ではなく、次世代の新規事業創出やビジネスモデルの変革につながる革新的な取り組みが評価されました。
代表取締役社長 佐藤 朋也氏のコメント
ヒューマンホールディングス株式会社の代表取締役社長である佐藤 朋也氏は、次のように述べています。
「ヒューマングループは『為世為人（いせいいじん）』の理念のもと、『SELFing』というバリュープロミスを掲げ、教育事業を中心に人材、介護、保育などの事業を展開しています。AIの出現により世の中が劇的に変化する中、AIを自発的に使いこなせる人材の育成が急務であると考えています。この表彰制度を通じて、全社員が働く多様な現場から生まれるAI活用の創意工夫を経営層が直接評価し、全社で賞賛・共有できる仕組みを整えました。これにより、AI活用の成果がイノベーションを起こし、業務効率化だけでなく、新たな商品やサービス、ビジネスモデルの開発につながることが期待されます。ヒューマングループは本制度を活用し、『AIを使いこなす人材』を次々に輩出するモデルケースを確立し、日本の労働人口減少という大きな壁を乗り越える働き方改革をリードしてまいります。」
「AI特別賞」受賞組織・取り組み紹介（一部抜粋）
将来の最優秀賞候補として、多岐にわたる事業領域から以下の取り組みが選出されました。
ヒューマンリソシア株式会社
マーケティング部門が主導する、全社員によるAI活用推進プロジェクト「GEN－PRO」を実施しています。また、自社での活用ノウハウを活かし、企業のAI・DX・RPA活用を促進・伴走支援するサービスを提供しています。
各サービス詳細は以下をご確認ください。
ヒューマンアカデミー株式会社
AIとGMS（Gamification Management System）を組み合わせ、社員の成長を見える化し伴走する人材育成プラットフォーム「assist for business」を開発しました。
「assist for business」の詳細は以下をご確認ください。
また、日本語教育業界初となる生成AIを用いた自然な日本語会話練習Webアプリ「HAi-J (ハイジェイ)」を開発しています。
「HAi-J (ハイジェイ)」の詳細は以下をご確認ください。
産経ヒューマンラーニング株式会社
生徒が身近な話題について英語で日記を書き、最新のAI技術により即座に自動添削フィードバックが得られる、教育機関向けの英作文学習サービス「えいログ」を提供しています。
「えいログ」の詳細は以下をご確認ください。
ヒューマングループについて
ヒューマングループは1985年の創業以来、「為世為人（いせいいじん）」を理念に掲げ、教育を中核に人材、介護、保育、IT、美容、スポーツと多岐にわたる事業を展開しています。深刻な社会課題である「労働人口減」に対し、各事業の専門性を活かした4領域で解決を推進しています。具体的には、教育・人材事業による「海外人材の活用」、介護や保育・学童運営による「国内労働力の確保」、RPA・AI・ITコンサルを通じた「生産性の向上」、そしてMBAを含む社会人教育による「専門教育・リスキリング」に注力しています。SDGsへの貢献を通じて、誰もが自分らしく生き、学び、働ける社会の実現と、時代に即した労働環境の革新に取り組んでいます。
ヒューマンホールディングス株式会社のウェブサイトは以下をご確認ください。
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