フリーランス登録面談から正社員採用へ「テックダイレクト」経由の人材確保事例が公開
株式会社クラウドワークスが提供するハイスキルIT人材マッチングサービス「テックダイレクト」は、導入企業である株式会社UP MILLSにおける人材確保事例を2026年7月23日（木）に公開しました。この事例では、フリーランス登録面談を通じて出会った人材を正社員として採用した経緯が詳しく紹介されています。
事例の詳細：フリーランス登録面談が正社員採用に繋がる
株式会社UP MILLSは、フリーランス事業の立ち上げにあたり「テックダイレクト」を導入しました。同社は2025年11月の利用開始以降、すでに50名以上のハイスキル人材と面談し、自社データベースへの登録を進めています。
今回、正社員採用に至った人材は、フリーランスとして上流工程の経験を積んでいましたが、コーディングやプログラミングの実務経験を積むために正社員としてのキャリアを希望していました。UP MILLS社は、フリーランス向けの事前登録面談でこの人材の経歴や人柄、環境適応力といった情報を深く把握していました。その結果、正社員としての選考フローを提案し、懸念点の払拭とスピーディな意思決定に繋がり、採用を実現したとのことです。
この事例の詳細は以下のページで確認できます。
https://blog.techdirect.jp/archives/12995
「テックダイレクト」とは
「テックダイレクト」は、週3〜5日稼働のハイスキルな即戦力IT人材（エンジニア、デザイナー、マーケッター）を直接採用できるマッチングサービスです。
「テックダイレクト」の3つの特長
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直接契約が可能なダイレクトリクルーティング
ワーカーと企業は直接契約が可能です。準委任契約、請負契約、雇用契約など、双方の合意に基づき多様な契約形態を選択できます。サービス利用開始から案件へのアサインまで最短3日と、スピーディな人材確保が期待できます。 -
経験年数3年以上のハイスキルITフリーランスが登録
約3.6万人以上のワーカーが登録しており、その半数以上がエンジニアです。デザイナーやマーケッターも含め、経験年数3年以上のハイスキルITフリーランスが多数利用しています。累計導入企業は1,400社以上にのぼり、近年は正社員としての転職も視野に入れるワーカーが増加傾向にあり、正社員採用事例も増加しています。 -
案件掲載とスカウト機能の両方が利用可能
案件掲載機能に加え、スカウト機能も利用できます。スカウトの平均返信率は約20〜30%と高く、業務に対して意欲的なワーカーが多いことが特徴です。
「テックダイレクト」に関するお問い合わせは以下から行えます。
https://lp.techdirect.jp/recruiter/
株式会社UP MILLSについて
株式会社UP MILLSは「don’t just work. make it matter.（ただつくるのではなく、価値をつくる）」を掲げ、SES事業、フリーランス支援、飲食事業を展開するITソリューションカンパニーです。ミッションは「人生の主役に飾りと翼を。」。6,000人月超の契約実績があり、「選ばされる働き方から、自分で選ぶ働き方へ」をコンセプトに、エンジニアのキャリア形成支援に取り組んでいます。
UP MILLS社は今後もフリーランス事業において、専任担当による丁寧な面談を通じた質の高いマッチングを重視し、年間100名の新規登録を目標に掲げています。また、社員とフリーランスの垣根を越えたコミュニティづくりも継続する方針です。
株式会社クラウドワークスについて
株式会社クラウドワークスは「個のためのインフラになる」をミッションに掲げ、フリーランス人材を中心とした人材エージェント事業や、企業の生産性を向上するDX・AIソリューションを展開しています。2024年9月末時点で、同社提供サービスのユーザーは672.2万人、クライアント数は100.6万社に達しています。政府機関や80以上の自治体・行政関連団体での利用実績もあります。
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