マコー株式会社が社員家族向け「子ども参観日」を開催、働きがいと安心の職場づくりを推進

役立つ社畜リリース

2026.07.30

親の仕事に触れる「子ども参観日」

参観日では、工場見学やウェットブラスト体験、クイズラリーなどが実施されました。参加者からは、「働く姿を見ることができて嬉しかった」「会社の雰囲気がよく分かった」といった声が寄せられています。

イベント後のアンケート結果では、参加者の83.3%が「子ども参観日全体の満足度」について5点満点中5点と回答しており、高い満足度が示されました。保護者からは、「仕事中の普段見られない姿を見れたので貴重な体験でした」「会社でのパパの様子も見れて、とても楽しそうでした」といった感想が寄せられています。

安心して働ける環境づくりへの取り組み

マコー株式会社は、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境づくりを目的とし、就業制度改革や健康経営、次世代育成支援活動を一体的に推進しています。特に、少子高齢化や働き方の多様化が進む新潟県内の製造業において、人材確保が大きな課題となる中、同社は技術力向上だけでなく、「人」が安心して成長できる環境づくりが企業価値につながると考えています。この考えに基づき、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、働きやすく、働きがいのある職場づくりに取り組んでいます。

働きやすさと働きがい向上への具体的な取り組み

マコー株式会社では、以下の取り組みを通じて、社員の働きやすさと働きがいを向上させています。

育児・介護に関する就業規則の改定
社員がライフステージに応じて安心して働き続けられるよう、育児休業や介護休業を取得しやすい環境づくりを進め、職場全体での理解促進を図っています。
フレックスタイム制の導入
社員が業務や家庭状況に応じて労働時間を効率的に配分できるよう、柔軟な働き方を実現するフレックスタイム制を導入し、ワークライフバランスと労働生産性の両立を目指しています。
「健康経営優良法人」に2年連続認定
社員の健康維持・増進に関する取り組みが評価され、「健康経営優良法人」に2年連続で認定されました。心身ともに健康に働ける環境を通じて、社員の活力向上や組織力強化につなげています。
新たな女性活躍推進行動計画の策定
性別に関係なく能力を発揮できる職場づくりを推進するため、キャリア形成支援、育児・介護と仕事の両立支援、ダイバーシティ推進、人材活用の多様化などを計画的に進めています。育児休業取得率向上やダイバーシティ研修実施などの数値目標も設定し、継続的な改善に取り組んでいます。
「くるみん認定」企業としての取り組み
厚生労働省の「くるみん認定」を取得しており、育児・介護と仕事の両立を支援する行動計画を継続して推進しています。具体的には、ノー残業デーの実施、年次有給休暇取得促進、そして今回の「子ども参観日」の開催などを通じ、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。

今後の展望

マコー株式会社は、今後も社員一人ひとりが安心して働き、成長し続けられる環境づくりを推進していく方針です。また、「ものづくり企業だからこそできる働き方改革」を追求し、地域社会や次世代人材育成にも貢献していくとしています。

マコー株式会社について

マコー株式会社は、「水」と「空気」と「研磨材」を混ぜ合わせて吹き付ける表面処理技術「ウェットブラスト」の装置製造・販売を行う専門メーカーです。独自のノウハウを活かし、卓上サイズから大型設備まで、約2,000台以上のウェットブラスト装置を製造し、自動車、工具、半導体業界など世界各地の企業に提供しています。同社は、ものづくり技術だけでなく、「人」を大切にする企業文化づくりにも取り組んでいます。