GIGが共催ウェビナーに登壇、早期離職を防ぐ「いい人」採用の秘訣を解説

役立つ社畜リリース

2026.07.31

早期離職の課題とウェビナーの目的

採用活動において、選考段階で好印象だった若手が配属後に「期待と違った」と早期離職してしまうケースや、面談や研修を強化しても離職率が改善しないといった悩みを抱える企業は少なくありません。採用コストが高騰する中で、入社後のミスマッチによるロスを減らすことは、多くの企業にとって重要な課題となっています。本ウェビナーは、このような課題を持つ人事・採用担当者や経営者に向けて、ミスマッチのない採用活動を実現するための具体的な方法を提供します。

GIGの登壇内容：自社にとっての「いい人」を定義する

GIGのBranding Directorである笠原氏は、第2部（11:30〜11:55）に登壇します。テーマは「自社にとって『いい人』って、どんな人？〜早期離職を防ぎ、ずっと活躍する人材を狙い打つ。ターゲット策定と入社の決め手の言語化〜」です。

一般的に「優秀な人」を追いかける採用は、早期離職のリスクを高める要因となる可能性があります。GIGのパートでは、「自社で長く活躍してくれる人はどんな人か」を明確に定義することの重要性が強調されます。採用ブランディングの核となるEVP（自社が働く人に提供できる独自の価値）の発見と言語化ノウハウが提供される予定です。EVPは、面接の評価基準、面接官のアトラクト表現、スカウトの促進、さらに入社後のフォローにも効果を発揮すると説明されています。

ウェビナータイムスケジュール・登壇テーマ

本ウェビナーでは、以下のタイムスケジュールで各社が登壇します。

第1部（11:05～11:30）株式会社Human Resource Design
- 離職の原因は”入社前”にある ― 候補者の意思決定から設計する、”ズレ”を生まない採用
第2部（11:30～11:55）株式会社GIG
- 自社にとって「いい人」って、どんな人？〜早期離職を防ぎ、ずっと活躍する人材を狙い打つ。ターゲット策定と入社の決め手の言語化〜
第3部（11:55～12:20）Crevo株式会社
- 【応募率189％UP・内定承諾率134％UP】自社を正しく知ってもらい採用成果を変えるためのSNS・サイト・紹介資料の活用術
第4部（12:20～12:45）TRUNK株式会社
- “入社後のギャップ”は、入社前の体験でなくせる。応募と定着につながるインターンシップの作り方
第5部（12:45～13:10）株式会社フラッグシップオーケストラ
- なぜ今、採用にSNSが必要なのか？市場の変化から読み解く「ズレを生まない」定着型採用

開催概要

日時: 2026年8月18日(火) 11:00～13:10
会場: オンライン（Zoom配信）
参加費: 無料（事前申込制）
対象: 自社の採用・定着プロセスを見直し、ミスマッチのない採用活動を実現したい人事・採用担当者、経営者

詳細およびお申し込みは、以下のウェブサイトをご確認ください。
詳細・お申し込みはこちら

株式会社GIGについて

株式会社GIGは、Webコンサルティング、UI/UXデザイン、システム開発などを通じて、ナショナルクライアントからスタートアップ、官公庁まで幅広いデジタルコミュニケーション支援を行っています。また、フリーランス・副業向けマッチングサービス『Workship』、IT・DX人材の転職支援『Workship CAREER』、デザイナー専門のエージェントサービス『クロスデザイナー』、インフラエンジニア専門のエージェントサービス『クロスネットワーク』、オールインワンCMS『LeadGrid』、コンテンツマーケティング総合パートナー『コンマルク』なども展開しています。