パーソル総合研究所、「AIパフォーマンス診断」と育成プログラムの提供を開始—AI活用の成果差は最大3.6倍に

AIで成果を出す人材を可視化する「AIパフォーマンス診断」のトライアル提供を開始、AI活用の成果差は最大3.6倍に

パーソル総合研究所が展開するリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』は、生成AI時代に高い成果を創出する人材の特性を可視化する『AIパフォーマンス診断』のトライアル提供を開始しました。この診断は、全国の正規雇用者3,300人を対象に実施された定量調査「AI環境における人材とマネジメントに関する定量調査」の知見を基盤に設計されています。

また、AI環境のハイパフォーマー育成を体系立てた学習プログラム「AIハイパフォーマー人材の育成プログラム」も開発されました。これら診断サービスとプログラムの公開を記念し、2026年8月26日(水)には合同ウェビナーが開催されます。

AI活用を「仕組み化」し、組織をリードする推進役の重要性

生成AIは業務インフラとして急速に普及していますが、組織全体の生産性向上に結びつきにくいという課題が指摘されています。パーソル総合研究所が2026年7月22日に公表した「AI環境における人材とマネジメントに関する定量調査」（全国の正規雇用者3,300名対象）では、正規雇用者の生成AI業務利用率が54.3％に達している一方、AI活用の成果を左右するのはツール操作スキルだけでなく、AI活用を「仕組み化」し組織に広げる推進役の存在が重要であることが示されています。
詳細は以下の調査レポートをご参照ください。
https://rc.persol-group.co.jp/news/release-20260722-1000-1/

同調査では、AI環境のハイパフォーマーに共通する特性として、以下の要素が抽出されました。

思考・マインド：「閃く（アニマル・スピリット）」「練る（立体思考）」
メタ・スキル：「集める・決める・確かめる・壊す・蓄える」

これらの特性を用いてAIとの価値共創ループを回す人材ほど成果を上げる傾向が明らかになっています。同じAIヘビーユーザーでも、メタ・スキルの高い層は低い層に対し、成果水準の向上幅などで最大3.6倍の差を生み出しているとのことです。

『AIパフォーマンス診断』の概要

『AIパフォーマンス診断』は、全国調査で明らかになった知見を基盤に構築された診断サービスです。個人のAI活用状況を可視化し、「自身のAI活用が、全国のはたらく人と比べてどの位置にあるか」を把握できます。単にAIスキルの有無を測るのではなく、AIを使った仕事の成果・行動の特徴・組織への広げ方を、全国規模の調査データと比べて相対的に評価します（所要時間約30分、3ステップ、自己評価形式、全60問）。

診断結果は以下の4つの指標で多角的に確認できます。

AIパフォーマンス指数：成果と活用の総合スコアで、全国の上位何％に位置するかを示します。
ハイパフォーマー特性適合度：AIを使いこなす人に共通する特性への近さを評価します。
AI活用成熟度：活用レベルの深さを示します。
組織展開貢献度：共有・育成・仕組み化を通じて周囲に広げているか、つまりAIアンバサダー度を評価します。

これにより、全国平均や同じ属性の人、AIを使いこなすハイパフォーマー像と比べた個人と組織の現在地を直感的に把握し、「次に何を伸ばすべきか」や「組織としてどこを強化すべきか」を明確にすることが可能です。

診断の4つの特長

全国調査データとの「相対評価」：点数は絶対評価ではなく、全国平均、同じ属性（年代／職種／役職／業種／企業規模）、AIハイパフォーマー像の3つの基準と比較して提示されます。
実務スキルにとどまらない「ハイパフォーマー特性」の測定：AIを使いこなす人に共通する思考・マインド（閃く・練る）とメタ・スキル（集める・決める・確かめる・壊す・蓄える）を、「アニマル・スピリット（直感で踏み出す）×立体思考（構造で深める）」の4象限の考え方で評価します。
社内に眠るハイパフォーマー候補の発掘：役職や経験年数だけでは見えにくい、AIで成果を出す素養（思考・マインド、メタ・スキル）を持つ人材を特性面から可視化し、次世代の推進役候補の発掘に寄与します。
個人と組織の両面を可視化：個人の成果・成熟度に加え、自組織のAI活用環境・ルール・風土も測定します。社内の他組織や全国との比較を通じて、組織としての強み・ボトルネックを把握できます。

『AIハイパフォーマー人材の育成プログラム』

今回の調査では、「アニマル・スピリット（閃く）」と「立体思考（練る）」の組み合わせにより、AI時代のはたらき手が4つのタイプに分類されています。両方を兼ね備え、試しながら構造化し、AIを活用して新しい成果を生み出す「探求実践型」がAI時代のハイパフォーマーとされています。

「AIハイパフォーマー人材の育成プログラム」は、この「探求実践型」人材を輩出するために、アニマル・スピリットと立体思考の両輪を育成の柱とする体系立てた学習プログラムです。『Reskilling Camp』は、本診断で特性面から見出したハイパフォーマー候補を「発掘して終わり」にせず、AI活用を仕組み化する推進役・イネーブラーとして育成することを目指しています。

本プログラムは以下の3層で構成されます。

AX変革チャレンジプログラム：「現場課題×AI/デジタル」の実践ループ（テーマ設定→試す→振り返る→修正する→蓄える・共有する）を通じて、アニマル・スピリットと立体思考の両輪を鍛える中核プログラムです。約3か月の推奨プログラムとして設計されています。
テーマ別AIスキル向上プログラム：AI×Business、AI×Work、AI×Dataの3領域で、職種・役割に応じたAI実践スキルを強化します。PMI認定資格「PMI-CPMAI™」対策など、資格試験対策とも接続します。
自律成長プラットフォーム：アセスメント・スキルタグ・学習行動の可視化・ラーニングコミュニティにより、学びの定着と組織展開を支援します。

無料トライアルと合同ウェビナーのご案内

『AIパフォーマンス診断』の無料体験は、下記より申し込むことができます。
https://www.reskillingcamp.jp/useful/acessment-ai

また、調査レポートと本診断の公開を記念し、シンクタンク本部と『Reskilling Camp』による合同ウェビナーが開催されます。本ウェビナーでは「メタ・スキルで見抜く」と「アニマル・スピリットと立体思考を育てる」の2部構成で、調査結果の解説や実践ツールの紹介、トークセッションを通じて、AI時代に求められる人材育成のあり方を考察します。

ウェビナー概要

タイトル：AIを使うほど人が育たない── 「アンチ・スキリング」が御社でも始まっていませんか？──利用率54％でも生産性が上がらない理由と、成果3.6倍を分けるAIハイパフォーマーの見抜き方・育て方
主催：株式会社パーソル総合研究所（シンクタンク本部／Reskilling Camp）
開催日時：2026年8月26日(水)12:00～13:00
形式：オンライン配信（Zoomウェビナー）
参加費：無料（事前申込制、途中入退室可）