看護師向けスポットワーク「メリー」が正式リリース、社名も変更し持続可能な看護現場を支援

看護師が働き続けられない構造が人手不足を加速

高齢化が進む日本では、医療・介護ニーズが高まる一方で、看護師を含む医療従事者の不足が社会課題となっています。厚生労働省の推計によると、2025年時点で全国の看護職員は需要に対して約6万人〜27万人不足する可能性が示されています（※1）。

また、日本看護協会の調査では、2024年度の正規雇用看護職員の離職率は11.0％、経験者（既卒）採用者に限ると16.1％にのぼり（※2）、人材の定着も大きな課題です。

この背景には、働き方の選択肢が乏しいという構造的な課題があります。看護師の約9割を女性が占める職種であるため、出産・育児などのライフイベントでフルタイム勤務を継続できずに離職に至るケースが少なくありません。事業所側からは「看護体制を維持できない」「休床に追い込まれている」「残業が常態化している」といった運営上の課題が、看護師個人からは「仕事を続けたいのに、離職せざるを得ない」「夜勤を続けることが難しい」といった声が寄せられています。

※1 厚生労働省「医療従事者の需給に関する検討会看護職員需給分科会」中間とりまとめ（2019年）による2025年時点の需給推計
※2 日本看護協会「2025年病院看護実態調査」（2026年3月公表）: https://www.nurse.or.jp/home/assets/20260331_nl01.pdf

看護師チームの伴走でスポットワークの常識を変える「メリー」

「メリー」は、看護師・看護補助者を数時間から1日単位で採用できるスポットワークサービスです。2026年3月のβ版リリースから約4か月で、急性期病院、緩和ケア病院、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、訪問診療など、20法人、320事業所に拡大しています（2026年7月末時点）。

サービスの特徴

「掲載して終わりではない」現役看護師チームによる現場伴走
スポットワークは、介護士・保育士・医師の領域では広がりつつありますが、看護領域では浸透していませんでした。これは、スポット勤務に対する固定観念が根強く、看護現場の運用体制を見直す必要があるケースが少なくないためです。「メリー」では、看護師チームが求人票の改善から受け入れ体制・オリエンテーション資料・業務マニュアルの整備まで並走し、「また来たい」と思える職場づくりなど、長期雇用につながる支援を提供します。
お互いの相性を事前に確認。面接より確かな「お試し勤務」
事業所は必要な時間だけ看護師を募集し、看護師は実際に働いた上で職場との相性を確認できます。双方が納得した上で直接雇用へ移行するため、ミスマッチを防ぐことが可能です。
働いた分だけのシンプルな料金
初期費用・掲載料は0円で、費用は手数料（時給の30％）のみです。長期雇用に転換する際の手数料は一切かかりません。一般的な人材紹介で発生する高額な紹介料と比較して、「メリー」では数千円で看護師との出会いを生み出せます。

双方のメリット

医療機関・介護施設
面接では見抜けないスキル・人柄・チームとの相性を実際の勤務で確認できるため、採用のミスマッチを防止できます。夜勤や突発的な欠員を最短即日で充足でき、非常勤として診療報酬・加算の算定も可能です。また、既存職員の負担軽減や離職防止にも有効です。
看護師
日勤だけ・夜勤だけ・短時間だけなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができ、転職前に実際の職場を体験した上で納得感のあるキャリア選択ができます。

導入先で生まれている変化

「メリー」の導入により、以下のような変化が生まれています。

事例①：人員不足で閉鎖していた病棟を再開
看護師不足により閉鎖を余儀なくされていた病棟において、スポット勤務を人員配置に組み込むことで、病棟の再開を実現しました。
事例②：16時間夜勤の募集が毎月即時充足し、夜勤体制を維持
夜勤帯についても、16時間夜勤の募集が毎月即時に充足し、夜勤体制の維持につながっています。
事例③：数千円で、3名を長期雇用
単発勤務を通じて職場との相性を相互に確認した上で、3名がそのまま長期雇用へ移行しました。長期雇用に移行する費用は発生していないため、採用費が数千円になり、非常に役立っています。
事例④：第三者視点の伴走で業務改善が加速し、定着率も向上
スポット勤務の受け入れをきっかけに業務の棚卸しが進み、タスクシフト・タスクシェアが実現しました。さまざまな現場を見てきた看護師チームが第三者の視点で関わることで、自施設だけでは気づきにくい課題が可視化され、停滞していた業務改善が加速。採用視点で始めた取り組みが、既存職員の働きやすさや定着率の向上にもつながっています。

医療機関様コメント

医療法人社団和光会総合川崎臨港病院理事長渡邊嘉行氏

「従来は採用のたびに人材紹介へ多額の紹介料を支払っていましたが、メリーではスポット勤務から直接雇用へつなげられるため、採用にかかるコストを従来の半分ほどに抑えられています。面接だけではわからない相性を実際の勤務で見極められるため、採用のミスマッチも減り、定着率の向上にもつながりました。持続可能な病院経営の観点からも、非常に価値の大きい仕組みだと感じています。」

医療法人社団和光会総合川崎臨港病院副看護部長砂田将弥氏

「当院では、現場の負担を抑えながら持続可能な看護体制を維持することが課題でした。メリーなら必要なタイミングで看護師に来ていただけるうえ、実際の勤務を通じて当院の雰囲気や業務を理解してもらえる点に大きな価値を感じています。現役看護師チームが求人内容やオリエンテーション、当日の動線まで現場目線で一緒に整えてくださるため、受け入れ側の不安も軽減されました。」

今後の展望

今後は、訪問事業所やクリニックなど看護師を必要とする全事業所へ「メリー」を広げ、全国展開を進めてまいります。「メリー」は単なる採用手法にとどまらず、持続可能な看護運営を支える基盤として、看護師チーム一丸となって歩みを進めます。

なお、本格展開に先立ち、Dawn Capital、Skyland Ventures、およびエンジェル投資家より資金調達を実施しました。調達資金は、営業・導入支援体制の強化、プロダクト開発、看護師集客に充てていく予定です。

代表取締役コメント

株式会社メリー代表取締役氏家好野氏

「『看護現場にスポットワークを取り入れるのは難しい』と、これまで何度も言われてきました。一方で、現在の人員不足や働き方を変えないままでは、看護現場の状況はさらに厳しくなっていくと考えています。ただし、私たちが目指しているのは、単に不足している人員を補い、目の前の業務をこなすためだけのスポットワークではありません。患者さん一人ひとりと丁寧に向き合いたいという看護師の思いを大切にしながら、状況に合わせて働き続けられる選択肢を増やしていきたいと考えています。現場が大切にしてきた看護の質を守りながら、新しい働き方を看護現場に根づかせていくこと。それが、これからの看護を持続可能なものにするために必要だと考えています。」