生成AIの普及に対応し、株式会社白山が採用を強化。「ヒト・セントリック経営」で光通信需要を支えます

役立つ社畜リリース

2026.08.06

生成AIの普及に対応し、株式会社白山が採用を強化

株式会社白山は、生成AIやクラウドサービスの普及に伴う光通信関連製品の需要拡大に対応するため、製造、技術開発、営業、管理など多岐にわたる職種での採用を強化します。

「ヒト・セントリック経営」を推進し、社員一人ひとりが尊重され、挑戦できる環境を整備することで、高品質な製品と技術を世界に提供し、地域産業の発展に貢献する方針です。

社員インタビューや募集職種の詳細は、採用サイトで確認できます。

白山の主要製品である「MTフェルール」は、直径125μmの光ファイバーを高精度に接続する精密部品です。この部品は、生成AIやクラウドサービスを支えるデータセンターなど、世界中の光通信ネットワークで利用されています。

約1cmの小さな部品にサブミクロン単位の精度が求められ、この高精度は設備の力だけでなく、現場での測定結果の読み取り、成形条件や金型の調整、品質の見極め、工程改善といった人の判断と工夫によって支えられています。

石川県と埼玉県の拠点を基盤に、グローバルな通信インフラを支える仕事は、地域に暮らしながら世界に挑戦できるやりがいを提供しています。

2026年6月には、石川県かほく市に総投資額約50億円の第二工場（仮称）を建設し、2028年4月頃の稼働を目指す計画が発表されました。これにより、現行の設備台数の約1.5倍規模への拡大が図られ、AIデータセンター向けの次世代光コネクタ部品「TMTフェルール」の量産・安定供給体制が強化されます。

また、米US Conec社、SANWA Technologies社とのマルチソース（相互供給）合意を通じて、世界市場における供給体制の一翼を担っています。設備投資と並行して、製造、技術開発、生産支援、営業、管理といった事業を支える人材への投資も積極的に進められています。

直近1年間で約40名の採用実績があり、成長フェーズにある現在、新しい仕組みや文化を共に創造する機会があります。

白山が掲げる「ヒト・セントリック経営」は、社員、顧客、パートナー、そして地域・社会など、すべての関係者の幸せを目指す経営方針です。

米川達也代表取締役社長は、「どうしたら目の前の人を喜ばせることができるだろうか」という問いを繰り返し語り、その出発点として社員が安心して働き、自分の良さを発揮し、挑戦できる環境づくりを重視しています。

具体的な取り組みとして、年齢や社歴に関わらず意見を聞き、若手にも早期から仕事を任せること、失敗を一方的に否定せず、挑戦と学びを次の成長につなげること、半期ごとの面談や資格取得支援、部署を超えた対話を通じて一人ひとりの強みを伸ばすことが挙げられます。

米川社長は、「白山で最初に幸せにしたいのは社員です。社員が安心して、自分の良さを発揮し、挑戦できる会社でなければ、お客様を喜ばせる製品やサービスは生まれません」とコメントしています。

白山では、世界に通用する技術を現場で学び、自身の成長を実感できる機会があります。自身が関わった小さな部品が、世界中のデータセンターや通信ネットワークを支えているという社会とのつながりを感じられる仕事です。

安心して挑戦を続けるための土台として、仕事と生活の両立を支援する制度の整備に加え、社員が生み出した価値を適切に還元することを「人への投資」と位置づけています。

※制度・実績は2025年度または直近の情報です。ベースアップは過去3年間の実績です。適用条件は職種・勤務地等により異なる場合があります。

これらの継続的な処遇改善は、技術を支える人材への価値還元と、地域の産業として持続していく責任に基づくものです。働く環境や制度、募集職種の詳細については、採用サイトをご覧ください。

付加価値の高い製造業が地域に存在することで、雇用だけでなく、技術を学ぶ機会、挑戦できるキャリア、地域で暮らし続ける選択肢が生まれます。これは、地元に残る人、地域へ戻る人、新たに移り住む人を受け入れる土台となります。

白山は、継続的な国内生産と人材投資を通じて、地域の中に世界市場とつながる仕事を増やしていく方針です。人が集まり、技術が蓄積し、企業と地域が共に成長する循環を、ものづくりから創造していきます。

社員インタビュー、新卒・キャリア採用の募集職種、働く環境は、採用サイトで確認できます。応募前の工場・職場見学も可能です。

株式会社白山は、古河電気工業株式会社およびLighteraグループの一員として、光通信インフラ分野における技術開発・製造を担っています。

本件に関するお問い合わせは、株式会社白山広報担当まで。
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