ユウクリがクリエイティブ職特化の「派遣フレックス」を開始、柔軟な働き方で企業とクリエイター双方の課題を解決へ

役立つ社畜リリース

2026.08.07

クリエイティブ現場における「固定時間勤務」の課題

クリエイティブ業務は、撮影立ち会いや入稿前の突発的な残業、プロジェクトごとの繁閑など、業務の波が大きい特性があります。このため、「派遣＝決まった時間で固定勤務」という従来の形態では、以下のような課題が生じやすい状況でした。

閑散期でも固定給が発生し、手持ち無沙汰な時間にもコストが発生します。
柔軟な働き方ができないことで、ディレクターやシニア層といったハイクラス人材の離職や獲得難につながります。

このような課題に対し、「派遣フレックス」は週2、3日の時短勤務や一部リモート案件でも導入可能で、企業の業務実態に合わせた柔軟な稼働設計を可能にします。

「派遣フレックス」が企業にもたらす3つのメリット

1. コスト最適化

月間の総労働時間の中で稼働を調整できるため、閑散期には早上がりし、繁忙期に稼働を集中させるといった柔軟な対応が可能です。これにより、月の総労働時間での生産性を最大化し、同時にコストの最適化を実現できます。

2. 優秀なクリエイターとの出会い

「派遣でありながら柔軟に働ける」という魅力を訴求することで、柔軟な働き方を重視する優秀なフリーランスや経験豊富なディレクター層の獲得が期待できます。他社との求人差別化を図り、即戦力クリエイティブ人材と出会える確率を大きく高めます。

3. 離職防止と定着率向上

長期就業している優秀なクリエイターの定着率アップにも有効です。例えば、学校行事や私生活の予定に合わせて出退勤時間を調整できるため、貴重な人材の離職防止につながります。また、派遣デザイナーの定着率向上だけでなく、社内全体の働きやすさの改善にも効果的です。

導入事例：メーカーA社様の成功

メーカーA様では、撮影立ち会いが多く勤務が変則的な現場に派遣グラフィックデザイナーをフレックスでアサインしました。クリエイター側からも非常に好評で、ベテラン派遣デザイナーの契約継続に成功したとのことです。このように、月の前半と後半で繁閑の波がある企業など、従来であれば正社員でなければ対応が難しいと思われるポジションでも、派遣クリエイターが柔軟に活躍できることを示しています。

ユウクリによる導入支援と運用サポート

「自社でも派遣フレックスをうまく活用できるか不安」と感じる企業のために、ユウクリは導入から運用まで伴走します。具体的には、以下のサポートを提供しています。

フレックス活用に最適な職種、業務のご提案
セルフマネジメントが可能なシニアデザイナーやディレクターなど、フレックス適性の高いポジションをユウクリがご提案し、導入支援を行います。
管理体制・運用の設計支援
リモートワークとの併用ルールや稼働予定の事前共有フローなど、企業の社内規定に合わせた最適な運用ルールを構築します。コアタイムの有無や1日の稼働目安など、懸念点についてもこれまでのノウハウを基に解決策を提案し、サポートいたします。

お問い合わせは下記より可能です。
https://www.y-create.co.jp/client/offer