年次確認の限界と月次確認の重要性
従業員の健康状態は、繁忙期、季節、組織変更、勤務形態、人間関係、生活環境など、様々な要因によって常に変化しています。年1回の調査だけでは、以下のような変化を適切な時期に把握することが難しい場合があります。
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繁忙期に疲労や睡眠状態が悪化していること
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在宅勤務の増加により運動機会が減少していること
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特定部署で肩こりや腰痛の傾向が継続していること
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組織変更後に精神状態や仕事の意欲が変化していること
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健康施策を実施したものの、その後の変化が確認できていないこと
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従業員自身が自身の健康状態の変化に気づいていないこと
「BODY PALETTE」では、月次の定点確認を通じて、これらの組織の変化を継続的に把握することを目指しています。
確認する18項目
健康動態モニタリングでは、以下の18項目を確認します。これらは身体、生活習慣、精神状態、仕事の状態を複数の観点から捉え、単一の数値だけでは把握しにくい組織コンディションを多角的に整理するために設定されています。
- 体調
- 睡眠の質
- 食事の質
- 運動習慣
- 精神状態
- 肩・首の状態
- 腰痛
- 頭痛
- 倦怠感
- 便通
- その他の身体的不調
- 仕事の能率
- 集中力
- 仕事への意欲
- 活力
- ワーク・ライフ・バランス
- 生活リズム
- ストレス
10段階評価による状態確認
各項目は10段階で回答する方式を採用しています。
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1～2：非常に悪い状態
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3～4：悪い状態
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5～6：少し良くない状態
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7～8：問題のない状態
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9～10：良い状態
この数値は病気の有無や医学的な重症度を示すものではなく、回答者本人が感じている主観的な状態を定期的に確認するための指標です。同じ項目を継続して確認することで、現在の数値だけでなく、前月からの変化や一定期間の傾向を把握することが可能になります。
従業員本人と管理者への情報分離
本サービスでは、従業員本人と管理者が確認する情報を分離して運用されます。
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従業員本人：自身の回答結果や月ごとの変化を確認し、生活習慣や健康行動を振り返るために活用します。
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管理者：個人の回答内容ではなく、適切な人数単位で集計された全社、拠点、部署、チーム等の組織傾向を確認します。
管理者が確認した情報は、人事評価には使用されず、健康施策、職場環境、周知内容、実施時期などを検討するために活用されます。
月次変化を施策へつなげる流れ
確認された健康課題に対しては、以下のような施策の検討が可能です。
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運動習慣の低下に対するオンライン運動
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肩こり、腰痛に対する短時間ストレッチ
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睡眠状態の低下に対するeラーニング
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食生活に関する健康教育
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倦怠感や活力低下が見られる組織への追加確認
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生活リズムに課題がある勤務者への情報提供
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能率、集中、意欲の変化に対する職場環境の確認
健康動態モニタリングの結果だけで原因を断定せず、必要に応じて勤怠、人員構成、業務量、既存のサーベイ等の情報と併せて検討が行われます。
医療診断・法定ストレスチェックとの違い
健康動態モニタリングは、医学的診断、治療、個別の保健指導、法定の健康診断、労働安全衛生法に基づくストレスチェックを代替するものではありません。緊急性のある心身の不調や医療上の判断が必要な場合は、医療機関、産業医、保健師等の専門職へ相談することが必要です。
本サービスは、従業員が感じている健康状態を継続的に確認し、組織の健康施策を検討するための補助情報として活用することを目的としています。
サンプル画面の案内
初回相談では、健康動態モニタリングの回答画面、本人画面、管理者画面、組織集計画面のサンプルが案内されます。
案内される内容は以下の通りです。
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18項目の確認内容
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10段階評価の考え方
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本人が確認できる情報
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管理者が確認できる情報
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組織別の集計イメージ
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月次変化の確認方法
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施策への反映例
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導入前に設定する利用目的と閲覧範囲
フラクタルワークアウト株式会社について
フラクタルワークアウト株式会社は、法人向け健康支援・健康経営支援サービス「BODY PALETTE」の提供や、メディカルフィットネス、パーソナルトレーニングジム、パーソナルピラティスの運営などを手掛けています。
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フラクタルワークアウト公式サイト: https://fractal-workout.com/
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BODY PALETTE公式サイト: https://body-palette.com/
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