健康経営に取り組む背景と目的
株式会社タイトーは、「あらゆる世代の遊びが好きな人たちへ、エンターテインメント体験や空間を通じて、笑顔や新たな驚き、人とのつながりを提供する」というミッションを掲げています。このミッションを実現するためには、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働ける環境が不可欠であると考えています。それが生産性の向上と最高のパフォーマンスの発揮に繋がるという考えに基づき、2022年より健康経営の推進に向けた各種施策を本格的に開始しました。
主な施策
株式会社タイトーが現在取り組んでいる主な健康経営施策は以下の通りです。
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定期健診受診率100%の達成と再検査費用の会社負担
社員・パート全従業員の健康をサポートするため、受診率100%はもちろん、万が一の再検査費用も会社が全額負担しています。 -
社内禁煙の完全化
クリーンな空気と健康を守るため、社内は完全禁煙です。タバコのにおいや受動喫煙のストレスがない、快適な職場環境を実現しています。 -
メンタルヘルスサポート
心の不調のサインを見逃さず、専門のメンタルヘルスサポートへスムーズに繋ぐことができる体制が整えられています。 -
コンディションサーベイの実施
高い回答率82.6%を達成しており、「声を上げれば会社がちゃんと見てくれる、対応してくれる」という社員と会社の信頼関係の証です。上司には直接言いにくい悩みやコンディションの変化も、気兼ねなく発信できる風通しの良い環境があります。
今後の展望
今回の認定取得を一つの通過点と捉え、これまでの取り組みをさらに発展させながら、より実効性の高い健康経営を推進していく予定です。
具体的には、女性の健康管理サポートや健康管理アプリの導入を通じて、社員一人ひとりが日々の体調や健康状態を把握しやすい環境を整える方針です。また、社内健康イベントの実施や管理職向けのメンタルヘルス研修の強化にも取り組み、組織全体で健康を支える体制を一層充実させていくとしています。社員一人ひとりが自律的に健康を維持・増進できる「真の健康経営」を目指し、心身ともにいきいきと働ける職場環境を構築することで、より良いサービス提供と企業価値の向上につなげていく考えです。
健康経営優良法人認定制度について
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、社員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
株式会社タイトーの健康経営に関する詳細はこちらをご覧ください。
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