日本発のAI転職エージェント「PREVIO」が本格始動、特許技術で「自分に合う求人だけが理由とともに届く」新しい転職体験を提供

役立つ社畜リリース

2026.08.18

転職市場の現状と課題

現在、日本の転職市場では、転職を希望しながらも具体的な行動に移せない層が推定約300万人存在するといわれています。また、実際に転職活動を行った人々のうち、約9割がスカウト、求人検索、応募の各段階で不満を感じていることが、2026年4月に実施された株式会社OurStoryの調査で明らかになっています。

具体的には、転職活動経験者の89.0%が「明らかに的外れ」なスカウトを受け取り、87.2%が自力での求人検索に徒労感を覚え、応募・面接に進んだ人の88.4%が求人情報と実態のギャップを経験しているとのことです。

このような状況から、個々の求職者が「自分に合う企業を探す」ことは困難な現状があると考えられます。

「探す」でも「待つ」でもない「届く」転職体験

PREVIOが目指すのは、求職者が自力で求人を探したり、企業からのスカウトを待ったりするのではなく、AIが求人市場を探索し、自分に合う求人だけを理由とともに届けてくれるという体験です。

海外市場では、2025年以降、求職者側に立つAIサービスの資金調達が相次いでおり、「求職者側に立つAI」は転職市場の新たな潮流となりつつあるようです。PREVIOは、AIとの対話を不要とし、経歴や希望条件、志向性を登録するだけで、AIが市場を探索し、最適な求人を届ける設計を採用しています。

AI転職エージェント「PREVIO」の概要と主な機能

AI転職エージェントとは、求職者側に立つAIが専属エージェントとして機能する転職支援サービスです。求職者が求人を検索するのではなく、AIが経歴・希望条件・志向性を理解し、市場を継続的に探索することで、厳選した求人を推薦理由とともに届けます。

PREVIOは、ユーザーの経験や志向性をAIが深く理解し、マッチする求人を提案します。登録情報は応募するまで第三者に一切開示されない完全クローズド設計のため、転職を検討中の段階から安心して利用できます。（特許第7825249号、特許第7889816号取得済み）

主な機能は以下の通りです。

マッチする求人の提案: 経験・希望条件・志向性の3軸で、ユーザーにマッチする求人を提案します。自力での求人検索やスカウトは不要です。
求人ごとの推薦理由: 「あなたの経験がどう活かせるか」「この求人の魅力」「マッチしているポイント」まで言語化して提示します。
志向性の言語化と更新: 自分では言葉にできていない志向性をAIが言語化します。選考過程などで志向性が変化した際には、その変化を捉え、提案求人とマッチ度を更新します。

PREVIOは2026年5月の提供開始以降、2件目の特許取得、マッチング機能やUXの改善、iOS版アプリの先行提供等を行ってきました。そして本日、UI刷新とAndroid版アプリの提供を開始し、AI転職エージェントとして本格始動しています。

PREVIOを支える3つの基盤

PREVIOは以下の3つの基盤によって支えられています。

特許2件による技術的裏付け
- 特許①（第7825249号）：求職者の希望条件で絞り込んだ求人を、生成AIが経験・志向性との適合度で評価・並び替えし、補足情報とともに提示する技術です。（人材紹介会社と提携しマッチングアルゴリズムを開発する過程で、人材紹介会社向けのマッチング技術として権利化。2026年2月登録）
- 特許②（第7889816号）：求職者の志向性の変化を捉え、どの観点が変わったのかを特定した上で、提案求人を更新する技術です。（PREVIO開発過程で権利化。2026年7月登録）
- 求職者側に立つ、中立なアルゴリズム
  PREVIOが提案する求人の評価と順序は、ユーザーの経歴・希望条件・志向性との適合度で決定されます。企業や提携先から株式会社OurStoryが受け取る手数料の多寡は、アルゴリズムに一切反映されません。
- 完全クローズド設計
  登録情報は、本人が応募を決めるまで第三者に一切開示されません。転職を決めていない段階から、安心して自分のキャリアの選択肢を知ることができます。