ダイバーシティ西日本勉強会について
ダイバーシティ西日本勉強会は、関西圏の企業が知識や経験を共有しながら実践的な学びを深めることを目的として2004年に発足した企業ネットワークです。現在は約50社が参画し、多様な人材が活躍できる組織づくりや、働きがい向上に向けた取り組みが進められています。パナソニックEWは、この勉強会の発足当初から参画しており、健康経営分科会などの活動を通じて、参加企業と知見や課題を共有しながら、従業員の健康増進とWell-being向上につながる取り組みを推進しています。
体験を通じて、健康への関心と行動変容を後押し
セミナーでは、第一部で骨の役割や加齢による変化、骨と健康寿命との関係を学ぶ講義が行われました。続く第二部では、顔ヨガインストラクターによる実践プログラムが実施されました。参加者は、表情筋や骨格、血流のつながりを体感しながら、仕事の合間や日常生活に取り入れられるセルフケア方法を学びました。
参加者からは「骨の健康をこれまであまり意識していなかったが、その重要性を実感できた」「仕事の合間にも実践できる内容で続けていきたい」「カルシウムやビタミンDの摂取、運動習慣を意識したい」といった声が寄せられています。
パナソニックEWにおける健康経営の主な取り組み
パナソニックEWは、創業者の「企業は社会の公器」という考えのもと、従業員の健康とWell-beingを経営の重要基盤と位置づけ、健康経営を推進しています。「心と体の健康」「安全・働きやすい職場環境の構築」「DEI推進・組織風土」を柱に、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりを進め、「いい今日と いい未来を 電気設備から」の実現を目指しています。
主な取り組みは以下の通りです。
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健康診断や生活習慣改善支援を通じた心身の健康づくり
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女性特有の健康課題への理解促進、育児・介護との両立支援
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メンタルヘルス施策、DEIの推進、キャリア形成支援
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上司と部下の継続的な対話や相互理解、心理的安全性の高い職場づくり
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社外ネットワークとの連携を通じた、企業の垣根を越えた学びと共創
今後もパナソニックEWは、社内外の多様なパートナーとの連携を深めながら、従業員の健康増進とWell-being向上につながる取り組みを進め、誰もが健康でいきいきと活躍できる社会の実現に貢献していく方針です。
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