2026年 夏季賞与平均支給額の全体傾向
2026年の夏季賞与平均支給額は速報値で「455,515円」となり、2025年の平均支給額「453,306円」からは大きな変化は見られませんでした。
性別に見ると、男性の平均支給額は「575,638円」、女性は「316,045円」という結果で、男女差は「259,593円」となり、本調査を開始した2023年以降で最大の格差となりました。
2026年春季生活闘争では賃上げ率が3年連続で5%超を記録していますが、賞与が横ばいであることから、人件費の原資が月例賃金へシフトしている可能性も考えられます。
- 賃上げ率は3年続けて5%超に／連合の2026春季生活闘争の第1回回答集計(2026年3月27日 調査部)｜労働政策研究・研修機構(JILPT):
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20260327a.html
年齢別の夏季賞与平均支給額
年齢別に夏季賞与平均支給額の推移を見ると、支給額が最大となるのは50〜54歳で「599,670円」でした。50代前半までは年齢を重ねるごとに上昇傾向にあります。
65〜69歳においては前年比で21.11%（男性は26.57%）と顕著な伸びを見せています。支給額のピーク（50〜54歳）から60〜64歳への落ち込み幅は、2023年の−33.1%から2026年には−26.7%まで縮小しており、高年齢者の賞与水準が改善傾向にあることがうかがえます。
過去4年間の推移では、20〜24歳が34.5%、25〜29歳が22.8%と大幅に上昇している一方、55〜59歳は4.1%の伸びにとどまっています。
性・年齢別の夏季賞与平均支給額
性別と年齢を組み合わせた推移では、男性の支給額が最大となるのは50〜54歳で「785,362円」、女性は40〜44歳で「382,903円」となり、男女間の格差が浮き彫りになりました。
女性の人数構成比は2023年からほぼ変わらないものの、男性の平均支給額が4年間で13.59%増加したのに対し、女性は2.95%の伸びにとどまり、伸び率にも差が生じています。
企業規模別の夏季賞与平均支給額
企業規模別に見ると、「500人以上」規模の企業では前年比−0.67%の「596,810円」と微減しました。しかし、「1〜29人」規模では4.59%増の「427,709円」、「30〜99人」規模では11.41%増の「461,829円」、「100〜299人」規模では10.67%増の「474,302円」、「300〜499人」規模では15.75%増の「518,654円」と、中小規模の企業で賞与が大きく伸びています。
「500人以上」規模と「1〜29人」規模の平均差は、2025年の1.5倍から2026年には1.4倍へと縮小しており、企業規模間の格差が縮小傾向にあることが示されています。
総括
株式会社DONUTS ジョブカン事業部長の石山瑞樹氏は、今回の調査結果について次のようにコメントしています。
「全体平均は横ばいでしたが、500人未満の全階層で賞与が増加し、大企業との差が縮小したことは、賃上げが中小企業へ波及していることを示唆しています。また、20代・60代の賞与水準が改善傾向にあるのは、初任給引き上げ競争や高年齢者雇用安定法改正の影響が見られるでしょう。一方で、男女差が過去最大の25.9万円に拡大しており、賞与が基本給や評価と連動する分、月例賃金以上に格差が増幅されやすい構造がうかがえます。今後は、性別にとらわれない公正な評価制度の整備と、中長期的なキャリア開発支援が一層重要になると考えます。」
ジョブカンは今後もデータを通じて有益な情報を提供し、企業の成長と働きがいのある社会の実現に貢献していくとしています。
調査概要
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調査対象: 『ジョブカン給与計算』利用企業のうち、賞与を支給している企業
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調査内容: 夏季賞与に関する実態調査
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調査方法: 『ジョブカン給与計算』の利用実績データを一部抽出
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抽出日: 2026年8月3日(月)
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調査期間: 2026年6月〜7月
※抽出日時点で賞与データが確定済の情報から一部抽出した100,000件以上のデータを、個人や企業が特定できない形で集計・分析しています。
『ジョブカン給与計算』について
『ジョブカン給与計算』は、給与・賞与の計算と関連帳票の出力を自動で行うクラウド型の給与計算システムです。計算式を活用した支給・控除項目設定、保険料・税の自動計算、Web給与明細、振込用FBデータ出力、月変や賃金台帳などの書類自動作成機能など、給与計算業務に必要な機能が搭載されています。『勤怠管理』や『労務HR』など、ジョブカンシリーズの他サービスと連携することで、業務をより効率化できます。
公式サイト:
https://payroll.jobcan.ne.jp/
バックオフィス支援クラウドERPシステム「ジョブカン」について
ジョブカンシリーズは、勤怠管理、経費精算、ワークフロー、採用管理、労務HR、給与計算、会計、見積/請求書、BPOの9サービスで構成されるクラウド型ERPシステムです。累計導入実績は30万社を突破しており、法人向けIT製品の比較・資料請求サイト「ITトレンド」の年間ランキング2025では、複数の部門で第1位に選ばれています。
公式サイト:
https://all.jobcan.ne.jp/
株式会社DONUTSについて
株式会社DONUTSは、クラウドサービス事業「ジョブカン」、ゲーム事業「単車の虎」、動画・ライブ配信事業「ミクチャ」、医療事業「CLIUS(クリアス)」、出版メディア事業『Ray』『Zipper』など、Webを中心としたサービスを展開しています。「10年・20年先にも価値を残せるサービスやコンテンツ」をテーマに、事業領域に制限なく挑戦を続けている企業です。
企業サイト:
https://www.donuts.ne.jp/
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