転職で年収アップに成功した人の傾向が明らかに！平均アップ額は約109万円、異業種・異職種転職でも6割超が年収アップ

転職で年収アップに成功した人の傾向が明らかに！平均アップ額は約109万円、異業種・異職種転職でも6割超が年収アップ

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、「転職による年収アップ成功者の傾向2026年版」を発表しました。この調査は、2025年10月から2026年3月に「doda」エージェントサービスを利用して転職した人々を対象に、年収アップした人の割合や平均アップ金額を分析したものです。

調査結果のサマリー

• 全体：転職者の64.1％が年収アップを実現し、年収アップした人の平均アップ金額は109万4,383円でした。

• 年代別：「25～29歳」が年収アップした人の割合で67.9％と最多でした。平均アップ金額は「35～39歳」が131万2,602円で最も高くなっています。

• 業種別：年収アップした人の割合が最も高かったのは「インターネット／広告／メディア」（72.1％）でした。平均アップ金額では「金融」（132万4,805円）がトップです。

• 職種別：年収アップした人の割合・平均アップ金額ともに「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」がトップで、割合は74.8％、平均アップ金額は132万3,998円でした。

• 転職パターン別：異業種・異職種への転職でも61.2％の人が年収アップを達成しています。

主な調査結果の詳細

全体：64.1％が転職で年収アップ。平均アップ金額は約109万円

2025年10月から2026年3月に「doda」エージェントサービスを利用して転職した人のうち、年収がアップした人は全体の64.1%に上りました。年収アップした人の平均アップ金額は109万4,383円で、平均年齢は33.4歳という結果です。

年代別：20代後半が年収アップの割合で最多、30代後半が平均アップ金額でトップ

年代別に見ると、年収アップした人の割合が最も高かったのは「25～29歳」の67.9％でした。20代後半をピークに、年代が上がるにつれて年収アップの割合は低下する傾向が見られますが、40代前半までは半数以上が年収アップを実現しています。

平均アップ金額では「35～39歳」が131万2,602円で最も高く、20代後半から30代後半にかけて平均アップ金額が高まる傾向が見られました。

男女別では、年収アップした人の割合は男性が63.4％、女性が65.4％と、大きな差は見られませんでした。

平均アップ金額のピークは、男性が「35～39歳」の136万7,883円、女性が「45歳以上」の119万8,560円でした。

業種別：インターネット／広告／メディアが割合でトップ、金融が平均アップ金額でトップ

転職前の業種別では、「インターネット／広告／メディア」（72.1％）と「IT／通信」（72.0％）が年収アップした人の割合で高くなっています。

平均アップ金額が最も高かったのは「金融」の132万4,805円で、「IT／通信」（128万703円）、「メーカー」（111万9,347円）が続きました。全9業種のうち7業種で平均アップ金額が100万円を超えています。

職種別：技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）が割合・金額ともにトップ

転職前の職種別では、「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」が年収アップした人の割合（74.8％）と平均アップ金額（132万3,998円）の両方でトップとなりました。「クリエイター・クリエイティブ職」（70.4％）、「事務・アシスタント」（69.6％）が年収アップの割合で続いています。

平均アップ金額が100万円を超えたのは、上記の技術職のほか、「企画・管理」（130万6,811円）、「技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）」（110万8,769円）、「営業職」（109万7,742円）、「技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）」（108万5,352円）、「技術職（機械・電気）」（107万3,246円）の計6職種でした。

転職パターン別：異業種・異職種への転職でも6割超が年収アップ

転職パターン別では、「異業種・同職種へ転職」が66.1％で年収アップした人の割合が最も高く、「同業種・同職種へ転職」（66.0％）、「同業種・異職種へ転職」（64.7％）が続きました。また、「異業種・異職種へ転職」でも61.2％が年収アップを実現しており、転職パターンにかかわらず6割以上の人が年収アップを達成していることが分かりました。

doda編集長による解説

doda編集長の桜井貴史氏は、今回の調査で6割以上が年収アップを実現し、平均アップ金額が約109万円だったことに言及しています。人材不足や社会全体の賃上げの流れを受け、企業が求める人材を確保するために採用時の提示年収を引き上げる傾向があるとのことです。特に「エンジニア（IT・通信）」などの職種では高い転職求人倍率が続いており、売り手市場を背景に年収アップが起きやすい状況にあると言えるでしょう。

若手層でも年収アップの割合が高い背景には、実務で培ったスキルや経験による入社後の活躍への期待や、今後の成長への期待などが要因として考えられます。また、近年の賃上げ・ベースアップの流れも影響し、若手の採用条件が改善されている可能性も指摘されています。

年収アップにはいくつかの傾向や背景がありますが、桜井氏は年収アップだけでなく、自分自身が納得や満足のいく転職を考えることの重要性も強調しています。転職の目的を明確にし、何を優先したいかを整理することが大切です。自分の人生において大切にしたいことや今後歩みたいキャリアを考えた上で、キャリアの軸を明確にし、自己決定する意識やスキル＝「キャリアオーナーシップ」を発揮することが、転職活動の「納得感」や転職後の「満足感」につながるとのことです。

調査概要

• 対象者：2025年10月から2026年3月に、dodaエージェントサービスを利用して転職したビジネスパーソン

• データの定義：

  • 年収アップした人の割合＝年収増加者数÷転職者数（年収が上がった人・変わらなかった人・下がった人を含む）

  • 年収アップ金額（平均）＝年収アップ金額合計÷年収増加者数（年収が上がった人のみ対象）

より詳細な調査結果は、以下のページでご確認ください。

• 転職サービス「doda」

• 「年収アップ成功者の傾向」