26卒の72.9％が企業情報を「実態より良く見せた情報」と認識、8割以上が「第三者の声」を求める調査結果

役立つ社畜リリース

2026.08.27

はじめに

新卒採用市場では、採用活動の早期化や通年化が進み、企業側の採用コストが増加傾向にあります。このような状況の中で、シーズアンドグロース株式会社は、26卒で就職した社会人を対象に、内定承諾の意思決定と情報の信頼性に関する実態調査を実施しました。この調査は、就職という人生の大きな決断を前に、学生がどのような情報を求め、企業からの情報をどのように受け止めているのかを明らかにすることを目的としています。

調査結果のポイント

今回の調査により、内定承諾における学生の心理や、企業の情報発信に対する認識について、以下の点が明らかになりました。

26卒社会人の約8割が内定承諾に迷いや不安を感じた

調査の結果、26卒社会人の約8割が、内定を承諾する企業を決める際に「迷いや不安を感じた」と回答しました。多くの就活生が最終選考後においても、入社企業に対する確信を持てずにいる実態が示されています。

内定承諾の決め手は「良い面だけでなく大変な面も正直に話してくれたこと」

迷いや不安がある中で最終的に内定承諾を決断した要因として、「良い面だけでなく大変な面も正直に話してくれたこと」が55.8%で最多となりました。この結果は、学生が企業に対し、良い面だけでなく課題や苦労も含めた正直な情報開示を求めていることを示唆しています。

採用担当の本音は「働く姿の具体的イメージ」に繋がる

採用担当者や面接官が、自社の良い面だけでなく課題や弱みなども本音で話すことで生じる就活生の気持ちの変化については、「入社後に働く自分の姿を具体的にイメージできた」との回答が49.4%と最多でした。誠実な情報提供は、学生の入社後のイメージ形成に大きく貢献すると考えられます。

企業発信情報は「実態より良く見せた情報」と認識される

就活生は企業に本音を求めている一方で、企業や採用担当者から発信される情報について、72.9%が「実態より良く見せた情報」だと感じていることが分かりました。企業側が誠実な説明を行っていたとしても、当事者からの情報はバイアスがかかっていると捉えられがちです。

就活生の8割以上が「第三者の声」を求める

全体の8割以上が、選考中に企業から発信される情報だけでなく、「選考に関与しない第三者から発信された情報が欲しい」と感じたことがあると回答しています。企業が発信する情報がバイアスがかかっていると捉えられるからこそ、客観的で公平な意見を聞き、自身の決断に確信を得たいというニーズが高いことが伺えます。

まとめ：企業への示唆

現代の就活生は、SNSや口コミサイトなど多様な情報源から容易に情報を得られる環境にあります。そのため、企業が発信する情報と照らし合わせる中で、不安を募らせてしまうことも少なくありません。採用を成功させるためには、学生が安心して内定を承諾できるような、適切で誠実な情報提供と環境づくりが不可欠です。企業は、良い面だけでなく課題や弱みも含めた本音の対話を通じて、学生がリアルな働く姿をイメージできるよう支援し、必要に応じて第三者からの客観的な情報提供も検討することが重要でしょう。

調査データの無料ダウンロードはこちらから可能です。
https://seeds-and-growth.co.jp/data/260826/