Re-grit PartnersとEISHINが「AI時代の新卒採用」をテーマとしたイベントを10月2日に開催

「AI時代の新卒採用」イベント開催の背景と目的

情報化が進む現代において、学生が企業について得られる情報は増加しています。これにより、企業には制度や条件、事業上の強みだけでなく、「なぜこの企業で働くのか」という意味や価値を伝えることが求められています。また、採用活動においてはAIの導入が広がり、業務効率化から候補者とのコミュニケーションまで、その活用領域は拡大しています。

このような変化の中で、株式会社Re-grit Partnersと株式会社EISHINは、学生に何を伝え、どのような体験を通じて自社で働く意味や魅力を感じてもらうのか、という採用活動そのものの設計を問い直す必要性を感じています。そして、その実現に向けてAIをどのように活用していくのかも、これからの新卒採用における重要なテーマです。

この背景から、「学生から選ばれる企業」であり続けるために、新卒採用で企業が大切にすべきことは何かを再考する場として、本イベントが開催されます。

イベント概要

株式会社Re-grit Partnersと株式会社EISHINは、共同で「AI時代の新卒採用」をテーマとしたイベントを2026年10月2日（金）に開催します。本イベントでは、情報過多な時代における学生の企業選びや、AIの進化によって変化する仕事・組織のあり方を踏まえ、これからの新卒採用について議論が行われます。

Re-grit Partnersはこれまで、学生一人ひとりと向き合いながら、「候補者体験」の設計と改善に取り組んでまいりました。この実践事例も交え、経営・採用・AIの3つの視点から、これから企業に求められる新卒採用のあり方が考察されます。

日時: 2026年10月2日（金）18:30〜21:00
会場: 対面（東京都紀尾井町）・オンライン
定員: 現地参加 40名（抽選制）、オンライン参加定員なし
- 抽選結果および開催場所を含む当日の詳細は、登録されたメールアドレス宛に案内されます。
参加費: 無料
対象: 企業の人事責任者、新卒採用責任者、採用担当者、経営者など
主催: 株式会社Re-grit Partners・株式会社EISHIN
登壇者: 山木智史・髙尾輝（株式会社Re-grit Partners）、五十嵐大士氏（株式会社EISHIN）

お申込みはこちら: https://peatix.com/event/5146033

イベント詳細

Re-grit Partnersでは、学生が企業を知り、理解し、納得して意思決定するまでの一連のプロセスを「候補者体験」と捉え、その設計・改善に取り組んでいます。特に重視されているのは、「学生との一瞬一秒の接点を、どんな体験にするか」という点です。単に企業の情報を伝えるだけでなく、その企業との出会いを通じて何を感じ、自身の未来をどう想像できるかまでを考慮し、一つひとつの接点が設計されてきました。

その結果、2026年にはワンキャリア主催「就活クチコミアワード2026」において、約5万社中総合1位を獲得しました。

本イベントでは、こうした取り組みの実践事例が紹介されるとともに、経営・採用・AIという異なる3つの視点から、学生の企業選びや仕事そのものが変化する中で、「学生から選ばれる企業」であり続けるために採用の何を変えるべきかが議論されます。また、現地参加者限定で、登壇者や参加者同士で直接意見交換できる懇親会も開催されます。

タイムテーブル

第一部 18:30～19:30
- オープニング「AI時代、新卒採用はなぜ重要なのか」
- プレゼンテーション「学生に選ばれる候補者体験」は、どうつくられたのか
- クロストーク「AI時代でも『選ばれる企業』は何が違うのか」
第二部 19:30～21:00
- 現地参加者限定 NETWORKING｜セミナーでは聞けない話を、経営者・採用責任者と直接

登壇者紹介

山木智史（株式会社Re-grit Partners 代表取締役）

大学時代の起業経験を原点に、日系大手・外資系コンサルティングファーム等で、企業変革に関わる幅広いプロジェクトを経験。外資系ファームの日本法人立ち上げにも参画し、2017年にRe-grit Partnersを創業しました。代表取締役社長として経営を担いながら、企業の変革支援とプロフェッショナル人材の育成・輩出に取り組んでいます。「挑戦者を支え、増やす」というPurposeのもと、多様なプロフェッショナルとの共創を通じて、クライアントと社会に新たな価値を生み出すことを目指しています。世界最大規模の起業家ネットワーク「EO Tokyo Central」の第30期会長を務めています。

山木氏は、AIによって仕事や組織のあり方が大きく変わろうとする中で、新卒採用において企業が向き合うべきテーマも変化していると感じているとのことです。Re-grit Partnersが実践してきた採用の取り組みも交えながら、AI時代における新卒採用のあり方について議論する考えを示しています。

髙尾輝（株式会社Re-grit Partners 新卒採用責任者／HR Enablement Team 責任者）

ニトリでの店舗運営・新卒採用の経験を経て、ベイカレント・コンサルティングにて大手企業の現場改革・コスト改善等のプロジェクトに参画し、「課題構造化〜推進（PMO）」を磨いた実行派コンサルタントです。Re-grit Partnersでは新卒採用責任者として、戦略・母集団形成・選考設計・ブランド／コンテンツ・育成／定着・アサイン管理までを一気通貫で統合し、採用をグロースさせています。「論理と感情を軸に、現場目線で徹底的に寄り添い、成果に繋げ切る」スタイルで、再現性ある採用モデルを構築しています。

2026年には、ワンキャリア主催「就活クチコミアワード」において、約5万社の中から総合1位を実現しました。現在は、自社採用で培った知見をもとに「体験創造」を軸としたHR支援サービスを立ち上げ、サービス責任者を兼任しています。大手企業から成長ベンチャーまで幅広い企業の採用・人事変革を支援し、候補者・社員の「体験」を起点に、採用成果と組織成果の双方を変える取り組みを推進しています。

髙尾氏は、採用に携わる中で「人の心が動く瞬間を、どうつくるか」を大切にしてきたと述べています。AIが急速に進化する今だからこそ、「人にしか生み出せない体験」の価値がこれまで以上に大きくなると考えており、AIによる効率化と、企業と学生が向き合い生み出す感情や気づきの両方を設計することが重要だと語っています。

五十嵐大士（株式会社EISHIN 代表取締役社長）

新卒でネオキャリアに入社し、採用領域での経験を積んだ後、起業や個人事業での活動を経て、2020年に株式会社EISHINを創業しました。代表取締役CEOとして、これまで培った採用領域の知見を活かし、企業の採用成功を総合的に支援しています。現在は、採用CXの改善を軸に、採用支援や人材紹介、クリエイティブ制作など幅広く事業を展開しています。「全企業、全求職者に、最高の出会いを」というVisionのもと、企業と求職者のより良いマッチングの実現に取り組んでいます。

五十嵐氏は、これまで1,500社以上の採用に携わる中で、企業からの相談内容が「どう母集団を集めるか」から「なぜ自社を選んでもらえないのか」に変化したと指摘しています。その答えを「採用CX（候補者体験）」という考え方に置き、AIはその体験の磨き込みを速く、深く、何度でも繰り返すための手段であると説明しています。

こんな方におすすめ

採用活動の改善に向け、何から着手すべきか悩んでいる方
説明会や面接の改善が、採用成果につながっていないと感じている方
応募数は確保できているものの、内定承諾率に課題を感じている方
他社との差別化や、自社ならではの魅力の訴求に課題を感じている方
個別の採用施策ではなく、採用のあり方そのものを見直したい方
自社の採用課題について、経営者・採用責任者同士で率直に意見交換したい方

会社概要

株式会社Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

本社所在地: 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー13階
代表取締役: 山木智史、土田敬太、大木聖也
設立: 2017年8月7日
HP: https://regrit-p.com/

リグリットパートナーズは2017年に設立された総合コンサルティングファームです。「CxO firm（1000人のCxOを輩出する）」というビジョンのもと、将来のビジネスリーダーを輩出する企業を目指しています。構想にとどまらず変革の実行局面まで伴走するコンサルティングが特徴で、戦略設計から組織・業務の設計、現場への実装、成果の定着までを一気通貫で支援し、企業変革を実行力で支えています。また、自社採用で培った知見を活かし、企業の採用活動を支援するサービスも展開しています。