AI時代のエンジニア採用に変革：株式会社SHIFTが「AI協働力」で選考基準を「成果」から「思考プロセス」へ転換した事例を公開

役立つ社畜リリース

2026.09.15

AI活用能力の可視化で選考基準が変化

品質を起点にDXやAIへと事業領域を拡大する株式会社SHIFTは、2025年初頭に「エンジニアがAIをどのように活用するのかを選考で見極める手段がない」という課題に直面していました。この課題に対し、HireRooを導入することで、面接官の感覚に頼っていた「AI協働力」をファクトとデータに基づき可視化できるようになりました。

この変化により、選考基準は「何をつくったか」という成果だけでなく、「どう考え、どう指示したか」という思考プロセスを重視する方向へと転換されています。株式会社SHIFTの事業人事部副部長である田中竜馬氏は、AIを使ったコーディング試験が可能なHireRooが導入の決め手になったと述べています。

導入事例の主なポイント

面接官の「勘」からファクトとデータへ
HireRoo導入前は、AI活用の実態は面接での感覚的な判断に依存していました。しかし、導入後はデータに基づいた客観的な評価が可能となり、面接官のバイアスに左右されない見極めができるようになったとされています。SHIFTが定義する「AI協働力」は、AIに任せきりにせず、品質まで責任を持って担保する力を指します。
選考基準が「成果」から「思考プロセス」へ
技術評価をコーディング試験に委ねられるようになったことで、面接時間を人間性や価値観、思考プロセスの確認に充てることが可能になりました。受験データを活用し、「なぜこの使い方をしたのか」「どういう考えでこの指示を出したのか」といった思考過程を深く掘り下げて確認できるようになったとのことです。
この評価軸の変化は求人票にも現れており、特定のプログラミング言語の実務経験よりも「AIをどう使ってきたか」が重視される方針に変わっています。

不合格に多かったのは「検証しなかった人」
受験データからは、不合格者の多くがAIの成果物を検証せずにそのまま進めてしまう傾向が見られました。これは、株式会社ハイヤールーが公開している320社・1,170,387件の評価データ（2026年7月時点）とも一致しており、特に「共同推論」（AIと対話しながら問題を解く力）と「出力の品質保証」のスコアが低い傾向にあることが示されています。

AI協働力の評価領域	平均スコア
意図の仕様化（Intent Specification）	67.3%
環境構築（Environment Engineering）	57.6%
共同推論（Co-Reasoning）	48.6%
実行の統制（Execution Control）	69.7%
出力の品質保証（Output Quality）	61.3%

最も低いのは「共同推論」の48.6%で、次いで「環境構築」57.6%、「出力の品質保証」61.3%でした。

株式会社SHIFTからのコメント

株式会社SHIFTの田中竜馬氏は、「HireRooは、人間が言語化できなかったAI活用力・AI協働力を、ファクトとデータで示してくれるツールです。エンジニア採用においては、いまは必須だと考えています」と述べています。

導入の利点まとめ

AI活用力の可視化
面接時間の再配分
評価軸の転換（成果から思考プロセスへ）
採用の間口拡大

インタビューの全文と動画は、以下の導入事例ページで確認できます。

「AI協働力」の評価設計を無償公開

株式会社ハイヤールーは、SHIFTが選考基準に据えた「AI協働力」の評価体系を解説したホワイトペーパーを無償で提供しています。このホワイトペーパーでは、5つのサブ領域と13の評価観点の設計、検出条件、ルーブリックの仕組み、そして2万件を超える実スコアが示す「差がつく場所」が掲載されています。

タイトル：AI協働力 — 100万件の評価データに基づいた、AI時代のスキル指標
想定読者：EM・技術責任者、採用・人事責任者、評価設計担当
仕様：PDF・18ページ（想定読了時間約10分）
費用：無償
ダウンロード

タクシーCMの放映も実施

本リリースに合わせて、株式会社SHIFTの田中竜馬氏が出演するタクシーCMが放映されます。2026年9月14日（月）から2週間、タクシーサイネージメディア「TOKYO PRIME」にて、東京都内の『GO』搭載タクシー車内で視聴可能です。

期間：2026年9月14日（月）〜9月27日（日）の2週間
エリア：東京
媒体：タクシーサイネージメディア「TOKYO PRIME」
出演：株式会社SHIFT 事業人事部副部長田中竜馬氏
動画

このCMは、2026年8月31日（月）より1週間放映された「AI協働力 x Skill Assessment β版」のタクシーCMの第2弾にあたります。第1弾の動画も公開されています。

今後の展望：組織の力に変える「Skill Assessment」

株式会社ハイヤールーは、AI協働力を測るだけでなく、それを組織の力に変えることを目指しています。在籍エンジニアの実務ログから協働の質を計測する「Skill Assessment」は、2026年10月の正式リリースが予定されています。将来的には、実務ログから成果の出ている型を自動で見つけ出し、形式知としてパッケージ化して全社員のAIにコンテキストとして届ける機構の提供を計画しています。

これにより、研修やナレッジ共有会に頼らずに組織全体の水準が向上することを目指しており、採用から実務まで一貫した指標でエンジニアリング組織づくりを支援していくとのことです。

HireRooについて

「HireRoo」は、AIと協働して成果を出す力「AI協働力」を可視化する、エンジニアリング組織向けのプラットフォームです。独自の指標「SEI」（5領域・460の評価観点）は、320社に導入され、評価実績は1,170,387件に達しています（2026年7月時点）。採用（Skill Interview）から在籍エンジニアの評価（Skill Assessment）までを一貫した指標で支援しています。

受賞歴