CTCテクノロジー、「MyTalent Platform」を活用しAIネイティブ採用とリファラル採用を推進

役立つ社畜リリース

2026.09.15

取り組みの背景

CTCTは、CTCグループの中核企業としてITインフラの構築、運用、保守、およびIT教育サービスを提供しています。現在、「IT運用プラットフォーム企業」への進化を目指しており、2026年度の重点方針として「ビジネスモデルの更なる進化」「企画型へのマインドシフト」「人材力のアップグレード」を掲げています。

これに伴い、人事部門の役割も従来の採用・労務管理中心から、事業成長に直接貢献する戦略的な役割へとシフトしています。採用活動においては「人事部門の業務」から「社員全員で行う仲間づくり」への転換を進めており、その象徴的な取り組みとしてリファラル採用が位置づけられています。これは、社員のエンゲージメント向上や主体性の醸成、企業文化の強化を同時に実現する「人的資本経営を推進する重要施策」として、全社で展開されています。

成果と展望

CTCTは、リファラル採用の仕組み化と定着のため、「MyRefer（MyTalent Refer）」を活用したコミュニケーション施策を推進してきました。社内ニュースの発信やイベントなどの施策を重ねた結果、2025年度のリファラル入社人数は前年比145%を達成しました。

リファラル採用は数値的な成果だけでなく、組織内にも良い変化をもたらしています。社員が自社の魅力を語るプロセスを通じて、自身の働く意義や会社の価値を再認識する機会となり、エンゲージメント向上や当事者意識の醸成に大きく寄与しているとのことです。

今後は、経営層からのメッセージ発信や成功事例の共有を継続し、中長期的にリファラル採用を「企業文化」として定着させることを目指しています。社員自身が良い文化を創造し、それに共感する人材を集める「自社採用力」を高めることで、企業と社員がともに成長する仕組みを構築していく展望です。

CTCTの取り組みに関する詳細記事は以下で確認できます。
https://mytalent.jp/lab/case_ctct/

「MyTalent Platform」と「MyRefer」について

「MyTalent Platform」は、日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。候補者データを経営資産へと転換する採用CRMを基盤に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理といった全機能を統合しています。AIを候補者体験（CX）を設計する中核エンジンとして機能させることで、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）をオールインワンで実現します。

本プラットフォーム内の「MyRefer（MyTalent Refer）」は、社員紹介（リファラル）を通じて社員と採用の距離を縮める、国内シェアNo.1のリファラル採用サービスです。リファラル制度の設計や運用定着、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備えています。AIによる運用の自動化機能も搭載されており、採用担当者の工数を削減しながら、社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、自律的なリファラル採用の仕組み構築を促進します。

サービスサイトはこちらです。
https://mytalent.jp

株式会社TalentXについて

株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。国内初の採用CRMをはじめ、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業のタレントアクイジションをオールインワンで支援しています。また、テクノロジーだけでなく、採用戦略の設計と伴走支援を行う戦略RPOサービスや、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスも提供しています。テクノロジーと戦略、実行支援を組み合わせることで、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現を目指しています。

会社概要は以下の通りです。