【東京都新宿区】エンジニア離職を防ぎ理念をどう届けるか。急成長する株式会社フトゥーロが挑む、健康経営と組織活性化の実践

役立つ社畜リリース

2026.09.15

株式会社フトゥーロの経営理念と「エンジニアファースト」

人手不足や環境変化が激しいIT・技術領域において、株式会社フトゥーロは「エンジニアファースト」の考え方に基づき、柔軟な働き方と高い定着率、幅広い技術対応力を強みとして事業を拡大してきました。

同社が掲げる「幸せ優先の選択」という理念のもと、お客様・パートナー・社員など関わる全ての人の幸福を最優先にする経営姿勢は、持続可能な組織モデルとして高い社会的価値を有しています。ホワイト財団は、同社が「社員の幸せと成長の上にこそ企業の発展が成り立つ」という確固たる信念を持ち、健全な職場環境づくりを実践している点を総合的に高く評価しています。

急成長と組織課題への挑戦

事業が急速に拡大する過程では、理念の希薄化、組織コミュニケーションの維持、次世代リーダーの育成が重要な経営課題として挙げられます。また、働き方の多様化や健康課題に対応した環境づくりも不可欠です。

株式会社フトゥーロは、これらの課題から目を背けず、健康経営の推進や人材育成の強化へ本格的に着手しました。社内コミュニケーションの活性化と多様な人材が活躍できる制度設計を推進し、働きやすい職場環境を整えることで、社員の幸福度向上を顧客満足や社会価値へ還元していく持続可能な組織改革に取り組んでいます。

株式会社フトゥーロの代表である伊藤氏は、「社員が健康で安心して働ける環境があってこそ、高い技術力と創造力が発揮され、お客様や社会へ本質的な価値をお届けできると確信しております。事業拡大に伴う理念浸透や次世代リーダー育成といった課題はございますが、私たちはここから目を背けません。健康経営の推進やコミュニケーションの活性化を通じ、関わるすべての人から信頼され、永続的に成長し続ける企業づくりを追求してまいります。」と述べています。

この認定取得は、「社員が成長しながら、安心して働き続けられる環境」を整備し、企業と地域が共に成長できる持続可能な経営を実践している証であると言えます。

ホワイト企業認定とは

ホワイト財団が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です（2026年9月時点の自社調査より）。本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。ビジネスモデルや人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行います。