いーふらん、会長主催の「ぶどう狩り＆高級焼肉バスツアーin山梨」を開催し社員の夢を応援

山梨の自然の中で楽しむぶどう狩り

山梨県に到着した一行は、まず勝沼の有名農園「勝沼グレパーク」を訪問し、旬のぶどう狩りを体験しました。太陽の光をたっぷり浴びて育った大粒のぶどうを収穫し、その場で味わう非日常的な体験は、日頃のオフィスワークや店舗業務では得られない感動を与えます。社員たちは「藤稔」や「くろまる」といった異なる品種を食べ比べながら、部署や役職の垣根を越えて交流を深めました。

ぶどうを手に「みずみずしくて美味しい」「こっちは味が濃い」と感想を言い合いながら楽しむ様子は、いーふらんのオープンな社風を象徴しています。このような部署や役職を超えたコミュニケーションの場が、社員同士の絆をより一層強固にしていると考えられます。同社には、徹底した実力主義でありながらも、互いを尊重しチームワークを重んじる土壌が深く根付いています。

名店「甲斐離宮」で味わう高級和牛ランチ

ぶどう狩りを満喫した後は、焼肉の名店「甲斐離宮」へ移動し、豪華な和牛焼肉ランチを堪能しました。厳選された牧場の和牛が美しく盛り付けられてテーブルに並べられ、さらにサプライズとして、会長から社員一人あたり2,000円までの追加注文がプレゼントされました。加えて、一舟60,000円を超える高級和牛の盛り合わせも贈られ、日頃の労がねぎらわれました。

社員からは「お肉が柔らかすぎて箸がいらないほどです」「こんなに美味しい焼肉は初めて食べました」といった喜びの声が上がり、極上のお肉を頬張りながら仲間たちと語り合う時間は、至福のひとときとなったようです。

いーふらんは、年齢や社歴に関係なく高収入を目指せる実力主義の環境を整備していますが、同時に、このような非日常的な体験や感動を通じて社員に直接還元することを大切にしています。高い年収だけでなく、充実した福利厚生が整っているからこそ、社員は高いモチベーションを維持し、日々の業務に邁進できると言えるでしょう。

キャリア入社2ヶ月で店長に抜擢された若手社員の事例

今回のバスツアーには、キャリア採用で入社後わずか2ヶ月で店長に抜擢された若手営業社員も参加していました。このスピード出世は、空き時間などを徹底的に活用して集客施策に取り組み、口コミでの反響を増やすなど、主体的に行動し続けた結果として実現しました。

この店長は、お客様からいただいた印象的な口コミとして、「『至福の時間でした』という一言をもらえた口コミがあって、すごく心に残っています」と話しました。

いーふらんでは、従来の年功序列や社歴にとらわれることなく、個人の日々の努力と実績をスピーディーかつダイレクトに評価しています。意欲ある人材が存分に力を発揮し、最短距離でキャリアアップできる舞台を提供し続ける方針です。

会長の想い：社員の夢を叶えることが仕事

今回のバスツアーを通して、渡辺会長から社員たちへ熱く、そして愛のあるメッセージが贈られました。会長は「皆さんの夢を叶えるのが私の仕事だと思っています。もっと大きな夢を持って働いてくれたら私は嬉しいし、ぜひ応援したい。」と語りました。続けて「他の会社では実現できないことをいーふらんでなら実現できるということが私は本当に楽しくて、そのために会社をやっているようなものです。仕事も遊びも一生懸命。それが私の信条です」と直接社員へ伝えています。

会長から語られた想いを受け、参加した社員はさらに一つにまとまり、バスツアーは無事終幕を迎えました。

バスツアーの模様はYouTubeでも公開中

今回のバスツアーの様子は、同社代表取締役会長・渡辺喜久男氏の公式YouTubeチャンネル「渡辺喜久男のいーふらん日和」にてご覧いただけます。

タイトル：【ぶどう狩り＆高級焼肉】渡辺会長と行く山梨バスツアー！「仕事も遊びも一生懸命」な社風に密着！【渡辺喜久男のいーふらん日和】
URL：https://youtu.be/RBpASbgIv1g

「社員幸福満足度日本一」を目指す：独自の福利厚生と働き方改革

いーふらんは、世界2,000店舗以上を展開する「高価買取おたからや」を運営しています（2026年9月14日時点）。地球環境に優しいサステナブルなエコビジネスとして社会貢献度も高く、前期は売上高2,100億円を超え、前年比成長率は219%と大きく飛躍しています。

同社が何よりも大切にしているのは、「社員幸福満足度日本一」を目指した先進的な労働環境の整備です。現在、以下のような取り組みを実施しており、社内でも高い評価を得ています。

働き方改革

残業ほぼなし
営業職は残業が多いというイメージがありますが、いーふらんでは残業が発生しにくい環境を整備しています。具体的には、退勤時間を超えそうな場合は、買取した品物の発送などの事務作業を本社で代行するなど、残業を発生させないための取り組みを強化しています。
有給取得率85.7%
プライベートを充実させることで社員の力を最大限発揮できると考えており、有給を自由に取得しやすい環境を徹底しています。有給申請書なども撤廃されており、一般的な企業の有給取得率58％に対し、同社は85.7％と高い取得率を誇っています（出典：厚生労働省「令和4年就業条件総合調査」）。
自立的なキャリア選択を支援
自らキャリアチェンジを志願できる「社内公募制度 / キャリア申請制度」を設けています。挑戦したい職種へフォームを通じて立候補でき、社員一人ひとりが自分らしく輝けるポジションを提供しています。
高額インセンティブの支給
平等な評価制度と「敢えて非上場企業であり続ける」という方針により、入社したばかりの新卒・中途社員にも高額なインセンティブを支給しています。実際に営業社員の4人に1人が年収1,000万円を超えており、年齢や社歴にとらわれない風土のもと、入社1年目から大きなやりがいを持って業務に取り組める環境です。
お洒落を楽しむ風土
服装規定は最小限に抑えられており、社会人として「スーツを着こなす楽しさ」を感じられるよう配慮されています。ネイルや髪色なども比較的自由に楽しめるため、自分らしいスタイルでモチベーションを上げて、日々の業務に臨むことができます。

福利厚生制度

いーふらんは、「日本で一番福利厚生の多い企業」を目指し、様々な福利厚生制度を導入しています。今後も、社員が安心して長く働ける環境づくりに努める方針です。

▼いーふらんの福利厚生はこちらから
https://e-fran-recruit.jp/employee_benefits/

キャリアを全力で支援する、いーふらんの取り組み

株式会社いーふらんは、「売上高10兆円」を目指し、これからもリユース業界のリーディングカンパニーとして、サービスの質の向上と事業の拡大に努めていくとしています。同時に、同社を支える社員が心身ともに健康で、充実した毎日を送れるよう、労働環境のさらなる充実と福利厚生の拡充を進めていく所存です。

同社での仕事を通じて、社会に貢献し、自分自身の夢や目標を実現したい方は、ぜひ以下のURLより新卒・キャリア採用の求人情報をご確認ください。次世代のリユース業界を牽引していく意欲あふれる皆様からの応募を、社員一同、心よりお待ち申し上げております。

エントリーはこちら！

新卒採用特設サイト：https://e-fran-recruit.jp/
キャリア採用特設サイト：https://e-fran.jp/mid_career/

株式会社いーふらんの概要

社名：株式会社いーふらん
設立：2000年3月
代表取締役会長：渡辺喜久男

代表取締役社長：鹿村大志

所在地：〒220-6115 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号クイーンズタワーB 15階
ホームページ：https://e-fran.jp/
オウンドメディア「E-LIFE!」：https://e-fran-elife.jp/
事業内容：リユース事業、高級宝飾・時計・地金商「おたからや」、ヘルスケア事業「フィットネス&ストレッチ健康の森」、ゴルフ事業「E-swing -PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業、マリン事業、観光バス事業