役立つ社畜リリース

2026年春の意識調査によると、5%の賃上げがあっても9割以上のビジネスパーソンが転職活動を継続する意向であることが明らかになりました。給与アップは前提条件となり、働き手は年収よりもスキルの停滞を危惧している実態が浮き彫りになっています。

株式会社キカガクは、Great Place to Work® Institute Japanが発表した2026年版「働きがいのある会社」ランキングの中規模部門で28位に選出されました。過去最高となる683社がエントリーする中、同社は昨年より順位は下がったものの、スコア自体は向上しています。その背景にある、中規模組織の「壁」を突破する透明性、適材適所を実現する文化、そして「誇り」を育む組織作りについてご紹介します。

LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社が実施した調査により、生成AIを導入する企業で働くZ世代の約7割が提出前の「AIチェック」を日常的に行っていることが明らかになりました。このAI活用の目的は、作業時間の短縮だけでなく、上司からの評価や信頼の維持、そして対話の質を高めることにあるといいます。AI時代における上司の役割の変化や、心理的安全性がAI活用に与える影響についても注目されます。

グロービス経営大学院とフライヤーは、「読者が選ぶビジネス書グランプリ2026」の受賞作品を発表しました。総合グランプリには『億までの人 億からの人』が選ばれ、各部門賞も決定しました。また、受賞作品の著者による特別セミナーが4月15日より順次開催されます。

株式会社運動会屋と大阪産業大学が共同で、企業運動会が従業員エンゲージメントと心理的安全性に与える影響を科学的に測定するプロジェクトを開始しました。本プロジェクトでは、無料モニター企業を全国で募集しています。

talentbook株式会社とシーズアンドグロース株式会社は、内定者が自身の価値観とキャリアを結びつける体験を提供するAI活用内定者フォロープログラム「ロールモデルワーク」の提供を開始しました。本プログラムは、内定辞退の要因とされる「納得不足」の解消を目指します。

税理士法人を母体とするアイユーコンサルティンググループが、Great Place to Work® Institute Japanによる2026年版「働きがいのある会社」ランキングにおいて、士業で唯一3年連続ベスト100に選出されました。中規模部門で24位にランクインし、定着率95%を維持しながら年間約40名を採用し急成長を遂げています。

ふるさと納税制度の見直しに対し、一般社団法人ふるさと納税地域商社会が全国47都道府県の返礼品提供事業者1,911社を対象に行った緊急アンケートの最終結果が公表されました。調査によると、35.5%の事業者が事業継続に影響が生じる可能性を懸念しており、地域の雇用や地場産業への影響が浮き彫りになっています。

マンパワーグループは、書籍『ボスマネジメント』の刊行を記念し、上司との建設的な関係構築を目指す無料オンラインセミナーを2026年3月11日に開催します。「静かな退職」時代に必要とされるコミュニケーション手法や実践ポイントを紹介します。

株式会社R&Gが副業経験者500人を対象に「気軽に始められる副業に関する意識調査」を実施し、その結果をランキング形式で発表しました。副業を始める上で「気軽さ」を重視する人が98.0％に上り、1位は「アンケート回答」でした。