役立つ社畜リリース

人手不足や賃上げ圧力に直面する中小企業では、限られた人数で成果を最大化する組織づくりが求められています。株式会社給与アップ研究所は、生成AI「Claude Code」を活用した人事評価制度の提案手法に関する無料オンライン講座を開催しました。本講座では、業務棚卸しから生成AIによる業務削減、人事評価制度との連動、そして生産性向上から給与アップへの仕組み化までを一気通貫で解説し、多くの経営者や人事担当者の関心を集めました。

株式会社セレスは、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を取得しました。従業員の仕事と育児の両立を支援し、多様な人材が活躍できる環境を整備することで、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。

株式会社ジェイテックは、社員の働きやすい環境づくりを目指し、2026年4月1日より「半日有給休暇制度」を導入しました。この制度は、子育てや通院などで時間単位の有給休暇では不足が生じていた社員の声に応える形で実現し、従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な休暇取得を支援します。

AIによるレストラン予約サービス「AutoReserve」などを展開する株式会社ハローが、エンジニア組織の平均年収を2027年末までに1,500万円に引き上げる目標を発表しました。この目標達成に向け、2026年6月より新報酬制度とAI活用支援制度の拡充を実施します。現在のエンジニア平均年収は1,150万円です。

KDDIアジャイル開発センターが、One HR主催のHR's SDGs アワード2026「働く責任 働く自由」部門において優秀賞を受賞しました。AI時代における新卒採用の継続と、早期活躍を支える独自の人材育成モデルが評価されたものです。

SB C&S株式会社は、独自の社内向けAIチャットサービス「CASAI」や「ChatGPT」の導入により、2026年3月には社内AI活用率が86%に達したことを発表しました。約2,000人の全社員がAIを活用し、日常業務の高度化、問い合わせ対応の効率化、提案活動の高度化を実現しています。

高校生の就職支援を行うジンジブが実施した「高卒採用担当者への27卒採用動向」に関する調査によると、9割以上の企業が採用枠を維持・拡大する方針であることが判明しました。AIや自動化が進む中でも、約6割の企業が高卒採用を積極化または方針変更しないと回答しており、特に現場職の人手不足がAI普及後も続くと見られています。初任給の引き上げは落ち着きを見せるものの、職場環境や福利厚生の改善など、待遇面での総合的な戦略が進められています。

LISH株式会社が提供するオンラインアシスタントサービス「URAKATA」の稼働在宅ワーカー数が2026年5月18日時点で累計206名に達しました。導入企業数も130社を超え、育児中、介護中、地方在住の専門人材が中小企業やスタートアップのバックオフィス人材不足という構造課題の解決に寄与しています。

株式会社SmartHRの10周年特設サイト「人が、社会が、本当に欲しいもの」が、一般社団法人日本BtoB広告協会主催の第47回日本BtoB広告賞「ウェブサイト〈企業・学校PR〉の部」において金賞を受賞しました。