役立つ社畜リリース

株式会社エムエム総研が運営するSaaSセールス特化型転職エージェント『マーキャリNEXT CAREER』は、自分らしい「生き方」と「働き方」の選択肢を考えるヒントを提供する特集サイト【「生きる」と、「働く」、境界線は自分で決める】を公開しました。SaaS業界の営業職に焦点を当て、ワークライフバランスやキャリア形成について深掘りしています。

サインポスト株式会社は、この度、経済産業省が実施する「DX認定制度」において「DX認定事業者」に認定されました。デジタル技術を活用した経営変革への取り組みが評価されたものです。

パーソルホールディングス株式会社は、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を掲げ、「パーソルグループ統合報告書2025」が日本経済新聞社主催の「第5回日経統合報告書アワード」において、2年連続で「優秀賞」を受賞したことを発表しました。

株式会社MIXIは、社員の活躍と成長、組織成果の最大化を目指し、報酬・評価・働き方を一体で見直す新たな人事制度を2026年4月より導入します。この制度では、報酬レンジの下限が一般社員層で約20%、上級管理職層で約50%引き上げられ、挑戦と成果創出を促進する内容となっています。

株式会社ロッテは、3月8日の国際女性デーにあわせ、多様な人財が自分らしく活躍できるDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進の取り組みを公開しました。トップメッセージの発信から、キャリア形成支援、ライフイベントとの両立支援、多様な働き方まで、包括的な施策を展開しています。

シェアフル株式会社と株式会社パーソル総合研究所は、飲食・小売業の人材不足解消を目指し、共催セミナー「元日本マクドナルド採用責任者が語る！『スキマバイトから長期雇用へ』は幻想なのか？採用・定着を実現する現場運営と受け入れ設計」を2026年3月19日（木）に開催します。本セミナーでは、元日本マクドナルド採用責任者である日比谷勉氏が登壇し、スキマバイト活用から長期雇用への転換、定着を生む組織づくりについて具体的な方法を解説します。

2026年2月12日、株式会社安曇野ミネラルウォーターが安曇野工業会の会員企業を迎え、工場見学会を実施しました。量や稼働時間の拡大に依存しない独自の製造モデルや透明性の高い経営、地域連携への取り組みが共有されました。

Professional Studio株式会社が実施した大企業社員のキャリア意識調査により、高年収層を含む多くの社員が将来に不安を抱えている実態が明らかになりました。特に「失敗リスク」と「年齢の壁」が、新たなキャリアへの挑戦を阻む大きな要因となっていることが示されています。

株式会社PeopleXは、人事領域のAI Transformation（AX）に関するコンサルティングサービスの提供を開始しました。労働力不足や技術革新を背景に、AIを活用した人事課題解決を支援し、今後100名規模の採用を通じて組織体制を強化していく方針です。

株式会社セラピアが東京都主催「Be Smart Tokyo」プロジェクトで、ノーコード技術とコーチングを活用し、障がい者の「自分に合った働き方」を実現する実証に成功しました。成果発表イベントの報告と、具体的な取り組み、受講生の声を紹介します。